企業(yè)為了更好地發(fā)展與成長，其體制是需要不斷進(jìn)行改變的。當(dāng)企業(yè)改制時(shí)往往都面臨著對(duì)員工的管理制度方面的變動(dòng)。當(dāng)企業(yè)改制時(shí)，依據(jù)規(guī)定需要對(duì)員工做出安置。針對(duì)企業(yè)改制職工安置政策內(nèi)容有哪些該問題在下文中進(jìn)行了分析解釋與說明。

關(guān)于省屬國有企業(yè)改革改制中職工安置有關(guān)問題的補(bǔ)充通知　　

省直有關(guān)部門、各省屬企業(yè)：　　

國家經(jīng)貿(mào)委等八部門《印發(fā)〈關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法〉的通知》(國經(jīng)貿(mào)企字[2002]859號(hào))和省政府《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的意見》(魯政發(fā)2003]62號(hào))下發(fā)以來，部分省屬國有企業(yè)在實(shí)施改革改制過程中，提出了一些涉及職工安置政策執(zhí)行方面的問題，我們經(jīng)過歸納并經(jīng)省國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將省屬國有企業(yè)改革改制中職工安置有關(guān)問題通知如下：　　

一、因主輔分離輔業(yè)改制、整體改制、轉(zhuǎn)讓股權(quán)、增資擴(kuò)股使國有資本退出或退到參股地位的省屬國有企業(yè)，在制定企業(yè)改革方案時(shí)，職工安置方案中應(yīng)當(dāng)包括預(yù)留職工安置　　

費(fèi)用的支付保障辦法。經(jīng)核準(zhǔn)預(yù)留的職工安置費(fèi)用由上述企業(yè)在改革改制方案實(shí)施前劃入省國資委指定的產(chǎn)權(quán)交易中心帳戶，作為職工安置費(fèi)用的保障資金，?？顚Ｓ谩！　?/p>

二、省屬國有企業(yè)改革改制按規(guī)定需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和預(yù)留職工安置等有關(guān)費(fèi)用的，在按照省勞動(dòng)保障廳魯勞社[2004]5號(hào)文件確定計(jì)算職工安置費(fèi)用的基準(zhǔn)日時(shí)，盡可能與改制企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估基準(zhǔn)日統(tǒng)一?！　?/p>

三、實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制的省屬國有企業(yè)中經(jīng)界定為國有出資但注冊(cè)為集體企業(yè)的，可以納入主輔分離輔業(yè)改制范圍;上述輔業(yè)單位使用的混崗集體職工中，與主體企業(yè)或輔業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的人員，可以納入輔業(yè)改制人員范圍。　　

混崗集體職工是指國有礦山企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前在國家勞動(dòng)計(jì)劃外，以集體所有制指標(biāo)招收或以集體所有制名義錄用，并安排在本企業(yè)頂崗使用的人員。礦山所屬集體所有制企業(yè)職工向礦山提供勞務(wù)的人員不屬于混崗集體職工范圍。　　

四、省屬國有企業(yè)改革改制前，對(duì)企業(yè)已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工屬于整體改革改制的企業(yè)，由改制后的企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，按不低于原條件繼續(xù)履行內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)　　

議;屬于主輔分離輔業(yè)改制的單位，由主體企業(yè)按不低于原條件繼續(xù)履行內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議?！　?/p>

企業(yè)改革改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工中，符合距法定正常退休年齡5年以內(nèi)的職工，按照魯勞社[2004]5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定預(yù)留生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);其他內(nèi)退職工內(nèi)退期間的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)從國有凈資產(chǎn)中預(yù)留(或按照不超過5年的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留)。企業(yè)改制時(shí)，對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、企業(yè)改制時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷(患職業(yè)病)被鑒定為1-4級(jí)的傷殘職工，改制企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同;未參保企業(yè)按照魯勞社[2004]5號(hào)文件預(yù)留的有關(guān)費(fèi)用，由主體企業(yè)或改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理，并按規(guī)定支付和繳納;不預(yù)留和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)因工負(fù)傷(患職業(yè)病)被鑒定為5-10級(jí)的傷殘職工，改制企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同;改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照魯勞社[2004]5號(hào)文件計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;預(yù)留的有關(guān)傷殘費(fèi)用，由主體企業(yè)或改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理，今后職工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付有關(guān)待遇。企業(yè)改制時(shí)，因工負(fù)傷(患職業(yè)病)被鑒定為5-10級(jí)的傷殘職工，由本人書面提出解除勞動(dòng)合同的，職工按規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和預(yù)留的傷殘待遇，由改制企業(yè)一次性支付?！　?/p>

六、企業(yè)改制時(shí)，對(duì)于醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的病休人員，本人申請(qǐng)且符合退休(職)條件的，按規(guī)定給予辦理退休(職)手續(xù);對(duì)于醫(yī)療期滿經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作的患病或非因工負(fù)傷的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　

七、省屬國有企業(yè)改革改制過程中，應(yīng)當(dāng)本著有情操作4 的原則，依法對(duì)停薪留職、“兩不找”、掛名掛靠等各種離崗人員進(jìn)行清理，對(duì)其中愿意到改制后企業(yè)工作、企業(yè)有條件安置的，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安置;對(duì)無法安置的人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)改革改制時(shí)，對(duì)上述人員中只與企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不發(fā)給生活費(fèi)、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其保留勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)予以扣除。　　

八、企業(yè)改制基準(zhǔn)日至國有資產(chǎn)處置日期間調(diào)出企業(yè)、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系、到達(dá)離退休年齡以及死亡的人員，不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　【?、省屬國有企業(yè)改革改制時(shí)，計(jì)發(fā)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資超過統(tǒng)計(jì)部門公布的企業(yè)所在設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資2倍的，原則上按照不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工個(gè)人月平均工資高于企業(yè)月平均工資上限標(biāo)準(zhǔn)3倍的，原則上按照不高于上限3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?/p>

十、省屬國有企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省關(guān)于企業(yè)工資總量及增長水平調(diào)控管理的有關(guān)規(guī)定，不得在改制前超標(biāo)準(zhǔn)突擊增加職工工資。對(duì)企業(yè)改制時(shí)超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資(含企業(yè)經(jīng)營管理層的薪酬)，不得作為企業(yè)改制計(jì)發(fā)個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)?！　?/p>

十一、實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制的企業(yè)，其輔業(yè)改制單位 5 (含獨(dú)立法人單位)均采用改制基準(zhǔn)日主體企業(yè)全部職工前12個(gè)月的平均工資，作為低于企業(yè)平均工資的職工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

十二、省屬國有企業(yè)改革改制下列費(fèi)用可以從國有資產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓收入中預(yù)留和支付： 　　

(一)企業(yè)內(nèi)退職工應(yīng)由企業(yè)繳納的住房公積金;　　

(二)企業(yè)欠發(fā)的退休和內(nèi)退職工獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助;　　

(三)已退休人員移交社區(qū)管理應(yīng)繳納的一次性費(fèi)用;　　

(四)省屬國有企業(yè)中由企業(yè)自行辦理退休手續(xù)、未納入社會(huì)統(tǒng)籌的家屬工，可以按現(xiàn)行發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一次性預(yù)留生活費(fèi)，滿70歲的預(yù)留5年，不滿70歲的預(yù)留10年; 　　

(五)對(duì)企業(yè)改制前已執(zhí)行住房補(bǔ)貼的退休人員，可以按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)一次性預(yù)留住房補(bǔ)貼，滿70歲的預(yù)留5年，不滿70歲的預(yù)留10年;　　(六)離休干部基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外支付的有關(guān)待遇，以及離休干部的醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌金公用經(jīng)費(fèi)、特需經(jīng)費(fèi)、易地安置費(fèi)等費(fèi)用，按照省委辦公廳魯廳字[2005]8號(hào)文件的規(guī)定預(yù)留。上述費(fèi)用以企業(yè)改制基準(zhǔn)日的應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療費(fèi)以當(dāng)?shù)仉x休干部醫(yī)療費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)籌額為計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，一次性預(yù)留10年。 屬于勞動(dòng)保障費(fèi)用的由省勞動(dòng)保障廳審核認(rèn)定，其他職工安置費(fèi)用由省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)審核認(rèn)定。

從以上內(nèi)容可以得出，對(duì)于企業(yè)改制職工安置政策內(nèi)容有哪些該問題而言需要與具體的企業(yè)政策相關(guān)聯(lián)。在企業(yè)改制后，對(duì)于員工的工作范圍工作性質(zhì)等方面都需要做出規(guī)劃，除此之外，對(duì)于因改制而被離職的員工還需要進(jìn)行另外的補(bǔ)償。以上即為企業(yè)改制對(duì)于員工方面的安置問題。

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