隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應(yīng)市場的競爭環(huán)境，將原有企業(yè)進(jìn)行改制，轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢挢?zé)任公司、股份有限公司或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么，在新勞動法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些相關(guān)內(nèi)容呢?

一、新勞動法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、“改制后企業(yè)原勞動關(guān)系主體發(fā)生變化，職工轉(zhuǎn)換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來，對平穩(wěn)推動廊坊市國企改革起到了重要作用。

2、2005年以來，由于下列因素，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會平均工資”因統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，出現(xiàn)實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為性變化，不能如實(shí)反映職工收入增長的實(shí)際情況。三是全省11個(gè)地市國企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，除石家莊市外，廊坊市高居第二位，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高，致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將會逐年加大，造成企業(yè)間不平衡，職工間攀比，容易引發(fā)矛盾隱患。

3、自2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)改制，職工轉(zhuǎn)換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動，再行調(diào)整。

二、企業(yè)改制中職工勞動關(guān)系怎么處理

1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。

2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動解除與原企業(yè)的勞動關(guān)系，享受失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。

3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時(shí)，如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，并要求勞動合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類人員實(shí)行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理，具體財(cái)務(wù)會計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對簽訂了至法定退休年齡勞動合同的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人，改制后一段的工齡補(bǔ)償按《勞動法》處理。如本人提出不再履行勞動合同的，則按原勞動部勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí)，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照協(xié)商解除勞動合同的辦法支付其安置費(fèi)，最多不超過12個(gè)月。

綜上所述，新勞動法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致可以概括為按照月平均計(jì)算的一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工的具體工作時(shí)間可以適當(dāng)增減;當(dāng)公司改制后可以與員工重新簽訂勞動合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費(fèi);如不愿進(jìn)入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費(fèi)，以及失業(yè)保險(xiǎn)。

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