我國公司法的出臺，旨在規(guī)范企業(yè)公司行為，引導(dǎo)企業(yè)法人正確經(jīng)營，合法經(jīng)營，并在法律范疇內(nèi)解決商業(yè)糾紛。同時，公司法中也不乏強制性規(guī)定的存在。那么公司法中效力性強制范都有哪些條例呢?下面由小編來為大家進行詳細的解答。

一、《公司法》中的強制性條款和任意性條款

(一)強制性條款的定義和分類

1、強制性條款是指該條款的內(nèi)容由法律和行政法規(guī)進行強制性規(guī)定，公司章程不得對其改變或者變通的條款。強制性條款分為法定記載事項中的強制性條款和任意記載事項中的強制性條款。法定記載事項中的強制性條款是指法定記載事項下的相關(guān)條款的內(nèi)容是由法律(法律和行政法規(guī))直接規(guī)定的。例如有限責(zé)任公司股東會、董事會的職權(quán)為法定記載事項，而《公司法》對該事項下的職權(quán)已經(jīng)做出了明確具體的規(guī)定，其內(nèi)容即為強制性條款。

2、公司章程在記載該法定事項時只能復(fù)述法律而不能對其做出變更——如不能將股東會的職權(quán)分配給董事會來行使。任意記載事項中強制性條款是指非法定記載事項下相關(guān)條款的內(nèi)容是由法律直接規(guī)定的。如股份有限公司的股東大會的議事規(guī)則為公司章程的任意記載事項，如果章程中約定了股東大會的議事規(guī)則，那么做出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過，其內(nèi)容即為任意記載事項中的強制性條款。

(二)任意性條款的定義和分類

1、任意性(授權(quán)性)條款是指，《公司法》明確授權(quán)由公司在章程中進行規(guī)范的條款，《公司法》的條文只有在公司章程約定情況下才適用。任意性(授權(quán)性)條款也分為法定記載事項中的授權(quán)性條款和任意記載事項中的授權(quán)性條款。

二、如何判斷《公司法》條文為強制性規(guī)范還是任意性規(guī)范

1.一般情形下，可以從《公司法》條文表述的用詞和語句來認定是強制性規(guī)范還是任意性規(guī)范，如公司法表述為：“不得”、“應(yīng)當(dāng)”、“必須”等，該規(guī)范絕大多數(shù)情況下為強制性規(guī)范(也有例外，下文還會講到);如表述成“可以”、“由公司章程規(guī)定”、“依照公司章程的規(guī)定”、“公司章程另有規(guī)定的除外”等，則該規(guī)范為任意性規(guī)范。

2.《公司法》表述成“為”，如“董事會成員為三至十三人”，或者不能明確判斷強制性規(guī)范或任意性規(guī)范時，則要具體情形具體分析。

3.公司法的法律條文中有“必須”、“應(yīng)當(dāng)”等字樣的，盡管不代表一定是強制性規(guī)范，但是在審判實踐中，受制于我國的司法現(xiàn)狀及相關(guān)司法解釋的缺位，同樣一件事情法官可能會有不同的理解，所以最好不要突破。

4.《公司法》條文中未有“必須”、“應(yīng)當(dāng)”等字樣，是否能夠推論其為任意性規(guī)范?個人認為，不能就此推論其為任意性規(guī)范，而應(yīng)該結(jié)合立法本意及事項性質(zhì)等進行綜合認定，并從公司法的立法意圖入手進行探究。

綜上所述，公司法中效力性強制范的條例嚴(yán)格對企業(yè)法人的行為進行了嚴(yán)格控制，帶有“強制”字樣的法律條款不一定代表強制性規(guī)范，但企業(yè)法人依舊受制于公司法法律體系，不得跨越。以上就是公司法強制性規(guī)范的解釋，小編希望各位企業(yè)法人學(xué)法懂法，在法律允許的范圍內(nèi)合理經(jīng)營。

公司法對隱名股東的規(guī)定有哪些？

最新公司法解釋一全文

公司法人變更后果嚴(yán)重么？債務(wù)由誰來承擔(dān)？