相對與一些大型的公司，為了發(fā)展需要，以及更好的發(fā)展，需要一位有實力的人員來帶領(lǐng)大家一起奮斗。因此在存在這類問題的時候，往往需要對公司的法人進(jìn)行一種改制，那么事業(yè)單位改制公司法人需要滿足什么條件?下面就由小編為大家講解。

一、事業(yè)單位改制公司法人需要滿足什么條件

事業(yè)單位改制公司法人過程中要堅持以下基本原則：

既要因事制宜，又要大膽創(chuàng)新;既要有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要有利于社會穩(wěn)定;既要切實維護(hù)好職工利益，又要使國有資產(chǎn)保值增值;既要調(diào)動在職職工的積極性，又要妥善安置好分流人員、離退休人員的生活;既要統(tǒng)籌兼顧、認(rèn)真完善各項配套措施和相關(guān)政策，又要穩(wěn)步推進(jìn)改制工作的順利進(jìn)行。事業(yè)單位改制中的國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)該參照國務(wù)院財政部、國資委聯(lián)合頒布的《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》辦理，通過依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開進(jìn)行。

二、基本原則

事業(yè)單位改制過程中要堅持以下基本原則：

既要因事制宜，又要大膽創(chuàng)新;既要有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要有利于社會穩(wěn)定;既要切實維護(hù)好職工利益，又要使國有資產(chǎn)保值增值;既要調(diào)動在職職工的積極性，又要妥善安置好分流人員、離退休人員的生活;既要統(tǒng)籌兼顧、認(rèn)真完善各項配套措施和相關(guān)政策，又要穩(wěn)步推進(jìn)改制工作的順利進(jìn)行。事業(yè)單位改制中的國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)該參照國務(wù)院財政部、國資委聯(lián)合頒布的《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》辦理，通過依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開進(jìn)行。

職工安置問題是國有企業(yè)改制過程中的一個重點和難點。職工安置方案的制訂也將直接關(guān)系到企業(yè)改制的成功與否。下面，筆者試從七個方面闡述制訂國有企業(yè)改制職工安置方案時所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)：

事業(yè)單位的發(fā)展離不開創(chuàng)造與改制，其前提在于以公司企業(yè)的發(fā)展為基本要點，因此只要涉及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)職工利益、同時能調(diào)動職員積極性的改制是非常受歡迎的。以上關(guān)于事業(yè)單位改制公司法人，就為大家簡單的介紹到此，歡迎大家電話咨詢。

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