公司法人變更買(mǎi)斷工齡，單位法人代表或者公司名稱(chēng)更換，對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，如果員工要求買(mǎi)斷工齡，是不符合法律規(guī)定的，法律規(guī)定，單位更換名稱(chēng)或者法人，原勞動(dòng)合同仍然具有法律效力，職工不能要求買(mǎi)斷工齡，如果辭職，單位將不能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

對(duì)于員工而言，與其建議勞動(dòng)合同關(guān)系的主體是用人單位，也即企業(yè)本身，而非企業(yè)的法定代表人，因此，企業(yè)變更法定代表人，并不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同的條件，故員工要求的“買(mǎi)斷工齡”，事實(shí)上是缺乏法律依據(jù)的。其他回答

《勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)更換廠(chǎng)名法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工無(wú)權(quán)要求買(mǎi)斷工齡，如果員工主動(dòng)提出辭職，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，現(xiàn)在不允許買(mǎi)斷工齡

2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動(dòng)合同。

3，《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

4，工作16年，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：月工資x16x2追問(wèn)是私企，每年簽一次勞動(dòng)合同，2013年還沒(méi)續(xù)合同呢，就說(shuō)裁員，讓員工自愿報(bào)名，沒(méi)人報(bào)名企業(yè)就規(guī)定1972年以前出生的員工全部裁掉，每年按職工工資支付，但每月工資很低，企業(yè)每月給社保繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療部分是否應(yīng)該也計(jì)入職工工資里?如果補(bǔ)償很低或不愿被辭退應(yīng)該找那個(gè)部門(mén)申訴。追答

1，社會(huì)保險(xiǎn)(共五險(xiǎn))中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要個(gè)人承擔(dān)一小部分，其他由用人單位繳納。繳費(fèi)金額和基數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定(可咨詢(xún)勞動(dòng)局社會(huì)保險(xiǎn)科)。其中個(gè)人繳納部分可由用人單位代扣代繳。

2，如果用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知被裁員工。并支付被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付; 如果用人單位未提前30日書(shū)面通知，還應(yīng)額外加付一個(gè)月的工資。

3，用人單位不能以員工年齡較大為由解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，公司法人變更買(mǎi)斷工齡，單位名稱(chēng)或者法人變更的，由繼承其權(quán)利的人繼續(xù)履行原合同約定事項(xiàng)，不影響原合同法律效力，如果是單位要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金額，賠償金按照工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資計(jì)算。

2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

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