我們無(wú)論是作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者還是作為企業(yè)的高管，在日常的工作生活中，我們不能避免的會(huì)碰到很多的法律問(wèn)題。作為法人或者企業(yè)的高管，我們必須對(duì)企業(yè)的相關(guān)法律有所了解，首當(dāng)其沖的，就是公司法。強(qiáng)制性效力規(guī)范是什么，違反公司法強(qiáng)制性效力規(guī)范法律后果是什么，今天小編帶大家了解一下。

一、公司法強(qiáng)制性效力規(guī)范含義

法律規(guī)范分為強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范的分類方法在傳統(tǒng)民法中占據(jù)著重要的地位。該分類以主體是否可以通過(guò)自由的意思排除法律規(guī)范的適用為標(biāo)準(zhǔn)，如果可以通過(guò)主體的意思或相互之間的協(xié)商而排除其適用，則該規(guī)范為任意性規(guī)范;反之則為強(qiáng)制性規(guī)范。

二、違法公司法強(qiáng)制性效力規(guī)范的法律后果

修訂后的《公司法》關(guān)于主體違反公司法強(qiáng)制性效力規(guī)范之法律后果的規(guī)定主要有以下幾個(gè)類型。

1、只明確規(guī)定了行為本身無(wú)效的法律后果，而沒(méi)有其他關(guān)聯(lián)行為效果的規(guī)定。如《公司法》第147條第1款規(guī)定了公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職資格，第2款規(guī)定違反前款規(guī)定選舉、委派、聘任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的行為無(wú)效，第3款規(guī)定當(dāng)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員出現(xiàn)第1款行為時(shí)公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。[6]由此可見(jiàn)，《公司法》對(duì)違反第1款的行為的法律后果的規(guī)定是明確的，即無(wú)效且公司可以對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處分——撤銷(xiāo)其職務(wù)。但對(duì)與其相關(guān)聯(lián)的行為的效力，如無(wú)效任命后、撤銷(xiāo)職務(wù)前公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員代表公司與第三人之間的民事行為的效力卻沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。

2、規(guī)定行為是可撤銷(xiāo)的法律后果。如《公司法》規(guī)定，股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違法或違反章程規(guī)定的，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以訴請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)。[7]雖然《公司法》的表述為可訴請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)，但其隱含的意義就是這些行為是可撤銷(xiāo)的行為。

3、只規(guī)定了行為對(duì)公司、股東等內(nèi)部的法律后果，而沒(méi)有規(guī)定對(duì)第三人等外部的法律后果。如公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員利用關(guān)聯(lián)交易而給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，[8]很明顯，該賠償責(zé)任是對(duì)公司承擔(dān)的責(zé)任。而對(duì)關(guān)聯(lián)交易本身的效力、對(duì)關(guān)聯(lián)交易的相對(duì)方產(chǎn)生什么樣的法律后果沒(méi)有規(guī)定。再比如，《公司法》第149條只規(guī)定公司董事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)從事的行為所獲收入歸公司所有，但行為本身的對(duì)外效力如何沒(méi)有規(guī)定。

4、只規(guī)定公司、機(jī)構(gòu)或相關(guān)人員的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，沒(méi)有規(guī)定其行為的民事法律后果?！豆痉ā返?2章“法律責(zé)任”的規(guī)定絕大多數(shù)屬于此種類型。比如關(guān)于公司虛假設(shè)立、股東抽逃資金、清算組在清算期間的無(wú)關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、資產(chǎn)評(píng)估和驗(yàn)資驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的虛假證明行為等規(guī)定均屬于該類型。

5、沒(méi)有規(guī)定任何法律后果。這類規(guī)范在公司法中所占的比重最大，相對(duì)來(lái)講，司法是否給與其否定性評(píng)價(jià)及否定性評(píng)價(jià)形式選擇的難度也大。

《公司法》關(guān)于違反強(qiáng)制性規(guī)范行為法律后果的規(guī)定種類不一為我們帶來(lái)了適用上的困惑：究竟對(duì)違反行為給與何種評(píng)價(jià)，在沒(méi)有同一規(guī)定和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，司法如何應(yīng)對(duì)。為此，我們需要借助民法相關(guān)的理論對(duì)之進(jìn)行深層次的分析。因?yàn)閺墓痉ǖ姆ㄔ磥?lái)看，民法是其主要的法源之一。

我們作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，必須在法律的準(zhǔn)繩之下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。沒(méi)有法律的約束，我們就會(huì)完全的個(gè)人主義，生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)沒(méi)有約束性。公司法強(qiáng)制性效力規(guī)范是什么，違法之后有怎樣的法律后果，具體處理的方式，具體咨詢專業(yè)的律師。

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