大家都知道在勞動(dòng)合同法的規(guī)定當(dāng)中用人單位是必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂的，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的，關(guān)于公司法離職需提前申請(qǐng)勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的，一般是需要提前一個(gè)月通知用人單位，讓小編來(lái)告訴大家有關(guān)的規(guī)定。

一、公司法離職需提前申請(qǐng)勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息：

提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù);

要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過(guò)辭職通知，而員工又不來(lái)上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報(bào)告。

離職要提前一個(gè)月，否則扣一個(gè)月工資合法嗎?

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄　〉枪疽?guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”　　而且，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上所述，關(guān)于公司法離職需提前申請(qǐng)勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的小編已經(jīng)為大家解答了，如果簽訂了勞動(dòng)合同的話(huà)需要解除勞動(dòng)合同的話(huà)是需要提前一個(gè)月告知用人單位的，如果沒(méi)有通知用人單位給用人單位造成損失的話(huà)，勞動(dòng)者是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的，用人單位可以要求賠償。

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