一、公司法職工董事的基本職責(zé)是什么?

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)常或者定期深入到職工中聽取意見和建議;在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3、職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益;在董事會(huì)研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工(代表)大會(huì)民主評議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況;應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

二、公司法職工董事的規(guī)定有哪些?

《公司法》第45條第2款規(guī)定，兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表;其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有職工代表。

第109條 股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為五人至十九人。董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

三、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨委審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工(代表)大會(huì)以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

總體來說，公司法當(dāng)中關(guān)于職工董事基本職責(zé)的相關(guān)規(guī)定都是始終圍繞著職工的各種權(quán)益的。職工董事發(fā)表的這些意見都是底層基層職工反映上來的，涉及到職工切身利益或者是裁員等這些事情的時(shí)候，職工的一些合理要求是職工董事向上反映的，另外職工董事基本上只在國有性質(zhì)企業(yè)中存在。

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