一、公益金公司法怎樣規(guī)定的

公益金的法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，主要表現(xiàn)在公益金的使用渠道不暢，計(jì)提之后用不出去是企業(yè)現(xiàn)實(shí)中普遍存在的現(xiàn)象。究其原因主要是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)程，企業(yè)逐漸卸下“辦社會(huì)”的職能，為職工大規(guī)模購建集體福利設(shè)施已經(jīng)被“住房貨幣化”等新的政策所取代，企業(yè)為職工支付的各項(xiàng)報(bào)酬及福利待遇都已按規(guī)定計(jì)入經(jīng)營期間的成本或費(fèi)用。

所以，《公司法》制定伊始規(guī)定公司從稅后利潤中提取法定公益金以便提高職工集體福利的初衷，因?yàn)闆]有與其他法規(guī)相銜接而無法實(shí)現(xiàn)，公益金的用途一直無法落實(shí)，逐年累積的公益金在所有者權(quán)益中的占比越來越大。如按現(xiàn)有法規(guī)一直提取下去，又沒有現(xiàn)實(shí)而合法合規(guī)的使用用途，滾雪球的效應(yīng)將使公益金演變成為一個(gè)新的“問題”有待解決。

根據(jù)上市公司資料統(tǒng)計(jì)，2002年度90%以上的上市公司沒有動(dòng)用公益金，其余動(dòng)用了公益金的企業(yè)實(shí)際動(dòng)用的金額與其提取數(shù)相比，基本可以忽略不計(jì)，且使用公益金的內(nèi)容包括：彌補(bǔ)年初未分配利潤的負(fù)數(shù)、解決科技人員住房、支付職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)以及子公司注銷和以前年度公益金轉(zhuǎn)入可分配利潤等。這些公益金使用用途大多不符合《公司法》及會(huì)計(jì)制度對(duì)法定公益金使用范圍的管理規(guī)定。針對(duì)個(gè)別企業(yè)公益金使用過程中形成的費(fèi)用性支出，財(cái)政部在財(cái)企[2003]61號(hào)文中進(jìn)一步明確“公益金屬于企業(yè)所有者權(quán)益的組成部分，企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營期間，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)用于職工集體福利設(shè)施方面的資本性支出”。從而將現(xiàn)實(shí)中對(duì)公益金使用規(guī)定的突破從法規(guī)上予以否定。

在我國的公司法律規(guī)定中，相關(guān)的公司法中規(guī)定，公司應(yīng)在每年的盈利中進(jìn)行提取一部分，作為職工的分紅來進(jìn)行使用，確保相關(guān)的職工的相關(guān)待遇符合我國的法律規(guī)定。對(duì)相應(yīng)的勞動(dòng)者的福利待遇進(jìn)行相應(yīng)的分配和規(guī)定這類金額。

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