一、公司法關(guān)于人事的制度有哪些?

根據(jù)規(guī)定公司法關(guān)于人事的制度主要包括：

1、有關(guān)公司治理結(jié)構(gòu)的基本制度，如股東會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、法定代表人職責(zé)、總經(jīng)理職責(zé)等等;

2、有關(guān)公司財務(wù)的管理制度;

3、有關(guān)公司業(yè)務(wù)合同的管理制度;

4、有關(guān)公司人力資源管理的制度;

5、有關(guān)公司的投融資制度;

6、公司保密制度;

7、檔案管理制度;

8、安全生產(chǎn)管理制度等等。

二、涉及公司高級管理人員相關(guān)法律規(guī)定

《公司法》第四十六條 規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項?！?/p>

第一百一十三條 股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。

本法第四十九條 關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。

第二百一十六條 規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！背艘酝?，《公司法》第六章也詳細(xì)規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)，以及對公司的損害賠償責(zé)任。

而《勞動法》以及《勞動合同法》并未對公司的高級管理人員有特殊的規(guī)定，只有《勞動合同法》二十四條關(guān)于競業(yè)限制的適用人群限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

三、公司法中的公司高級管理人員是指哪些人?

一百四十六條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力

(二)因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年;

(三)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

(四)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

(五)個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。

第一百四十七條董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。

董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。

人事制度是公司經(jīng)營的根本所在，不管是從財務(wù)到人力資源，以及公司高管的一些基本管理規(guī)則，各個不同部門的管理制度都是有一定的差別的。比如說高管的話，對于高管人事制度的要求就是高管首先要符合任職條件，然后財務(wù)部門的制度都是和財務(wù)操作有關(guān)的，人力資源部門就是要管理好公司的勞動關(guān)系。

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