企業(yè)改制后企業(yè)屬于誰

一般國有企業(yè)改制重組、關閉、破產都是由當?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導進行。關于工人如何安置的問題應該在政府的改制文件中有所闡述，因各個地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當安置應該找誰解決這一問題，因為國有企業(yè)改制重組、關閉、破產都是由當?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導進行，有問題當然應該找企業(yè)的主管部門，主管部門無法解決，直接找政府解決。

改制也指企業(yè)所有制的改變：國有企業(yè)的改制方案應由職工大會或職工代表大會同意;重要的國有獨資企業(yè)的改制必需要國有資產管理機構審核，并報本級政府批準。重要的國有獨資企業(yè)按照國務院的規(guī)定確定。而私有企業(yè)的改制則應由董事會或股東大會通過。資產重組：上市公司資產重組 非上市公司資產重組。

中華人民共和國官方報道稱，改制后，國有企業(yè)的公司化改革已經基本完成，除了部分帶有政府職能性質或占據(jù)壟斷資源的機構還保留全資國有的產權結構外，絕大部分國有企業(yè)均已實現(xiàn)投資主體的多元化，并建立起以董事會為主要標志的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。那么，國有企業(yè)的改制任務已經完成了嗎?非也，只能說改制的階段性任務已經完成。在新的歷史階段，國有企業(yè)的改革面臨新的課題。

有學者指出，中國大陸的國有企業(yè)存在的普遍性問題是“改制”而未“變制”，企業(yè)的決策機制、管理機制、分配機制仍帶有較多原體制下的痕跡。公司化改革僅僅達到了企業(yè)改制的基本要求。改制的實質目的是機制的轉變，并對企業(yè)的經營與發(fā)展帶來一系列根本性的變化。

根本性的變化之一是讓市場決定企業(yè)的生死。企業(yè)是以盈利為第一目的的，沒有利潤(或盈利前景)的企業(yè)應堅決關閉，讓市場這只“看不見的手”來決定企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。

國有企業(yè)的改制是為了更好的適應市場經濟，增強自己的競爭力，從而更好的為國家服務，但是改制的過程以及后續(xù)的處理是較為麻煩的，因為涉及的利益集團較多，今后的歸屬問題，會一直困擾有關的部門，所以自己有效的處理就顯得至關重要。

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