有限責(zé)任公司法人承擔(dān)的責(zé)任是什么

按承擔(dān)勞動(dòng)法責(zé)任的主體分類，可以分為法人責(zé)任與個(gè)人責(zé)任。法人責(zé)任是由法人對其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。法人是社會組織，它不同于公民。

法人責(zé)任的特點(diǎn)

法人責(zé)任的特點(diǎn)是：法人責(zé)任的行為主體是法人的工作人員，但對其行為后果承擔(dān)責(zé)任的是法人。法人的責(zé)任是一種有限的責(zé)任，即法人只以其所有的或經(jīng)營管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，法人工作人員只有在其執(zhí)行職務(wù)中的行為及法人代理人在法人授權(quán)范圍內(nèi)的行為，才可能產(chǎn)生法人責(zé)任。非執(zhí)行職務(wù)的行為或超越代理權(quán)的行為，不是法人的行為，只是法人工作人員或法人代理人的個(gè)人行為，不發(fā)生法人責(zé)任。

法人責(zé)任與個(gè)人責(zé)任的關(guān)系

個(gè)人責(zé)任是由法人工作人員或法人代理人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人承擔(dān)了責(zé)任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動(dòng)法所應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人責(zé)任。既追究法人責(zé)任，也追究個(gè)人責(zé)任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動(dòng)法的通例。個(gè)人責(zé)任有兩種承擔(dān)形式：第一種形式是由法人對勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任后，有權(quán)向有過錯(cuò)的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內(nèi)部責(zé)任;第二種形式是由法人與個(gè)人并列地承擔(dān)責(zé)任，可以說個(gè)人直接承擔(dān)外部責(zé)任。我國勞動(dòng)法對這兩類責(zé)任都有規(guī)定。

法人責(zé)任與內(nèi)部個(gè)人責(zé)任的關(guān)系。法人在承擔(dān)責(zé)任后，對個(gè)人追償?shù)哪康闹饕菍τ羞^失的法定代表人或者其他工作人員進(jìn)行懲戒，因而一般不適用全部追償原則。前蘇聯(lián)勞動(dòng)法典對勞動(dòng)組織向勞動(dòng)者的個(gè)人追償作了限制，明確規(guī)定不適用全部追償原則。我國在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中也有規(guī)定。符合該《條例》兩種情況之一的，個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括玩忽職守、違章指揮造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失。當(dāng)然也包括了由于事故致使勞動(dòng)者受到傷害，法人所需承擔(dān)的賠償責(zé)任。在法人賠償后，轉(zhuǎn)而可向有責(zé)任的個(gè)人求償?！百r償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。”

法人責(zé)任與外部個(gè)人責(zé)任的關(guān)系：

(1)法定代表人和其他工作人員對其職務(wù)行為是否承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，以其在履行職務(wù)時(shí)有無過失為依據(jù)。只有有過失的，個(gè)人才可能承擔(dān)責(zé)任。

(2)違約責(zé)任只能由法人承擔(dān)，而不由法定代表人和其他工作人員承擔(dān)。法律上所謂責(zé)任不僅以義務(wù)存在為前提，而且是在義務(wù)人不履行義務(wù)時(shí)才發(fā)生，因此，義務(wù)范圍和責(zé)任范圍是有聯(lián)系的。無論是勞動(dòng)合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔(dān)義務(wù)以及由此發(fā)生的法律責(zé)任。

(3)法有明文規(guī)定的情況下個(gè)人才承擔(dān)外部責(zé)任。依我國勞動(dòng)法規(guī)定，只有對勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。

法人需要承擔(dān)刑事責(zé)任，還要承擔(dān)民事責(zé)任。一般效公司的法人就是老板，也就是說他要承擔(dān)公司中所有的法律責(zé)任。包括員工的法律責(zé)任。擔(dān)當(dāng)法人也是有一定的條件的，必須年滿十八周歲，并且完全具備民事行為的人，這個(gè)是首要條件。

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