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公司法用工的規(guī)定是怎樣的?
公司法用工的規(guī)定是怎樣的?
《公司法》第十七條： 必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十八條： 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
第三十八條： 由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項。
第四十七條： 董事會對股東會負責，決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項; 董事會對股東會負責，制定公司的基本管理制度。
第五十條： 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，擬定公司的基本管理制度。
第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別說明了有限責任公司股東會職權、董事會職權、經理職權適用于股份有限公司。
公司法對于企業(yè)聘用員工的基本規(guī)定就是要確保員工享受應有的權益，簽署勞動合同就是對員工的一種協(xié)議保障，社保、福利、報酬都應提供，另外，組織活動、培訓、升職加薪這些更能豐富員工生活，激勵和提高他們的素養(yǎng)與技能，因此，企業(yè)也應積極提供。
如何舉報投訴用工單位
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公司法（最新公司法全文）
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