一、公司法制度的目的是什么?

規(guī)定公司設(shè)立程序、組織機構(gòu)、活動原則及其對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范。廣義的公司法是指 規(guī)定公司的設(shè)立、組織、活動、解散及其他對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規(guī)中有關(guān)公司的規(guī)定。

1、有關(guān)公司治理結(jié)構(gòu)的基本制度，如股東會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、法定代表人職責(zé)、總經(jīng)理職責(zé)等等;

2、有關(guān)公司財務(wù)的管理制度;

3、有關(guān)公司業(yè)務(wù)合同的管理制度;

4、有關(guān)公司人力資源管理的制度;

5、有關(guān)公司的投融資制度;

6、公司保密制度;

7、檔案管理制度;

8、安全生產(chǎn)管理制度等等。

制度一般指要求大家共同遵守的辦事 規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。在不同的行業(yè)不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準(zhǔn)則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。

制度是一種人們有目的建構(gòu)的存在物。建制的存在，都會帶有價值判斷在里面，從而規(guī)范、影響建制內(nèi)人們的行為。例如如果我們把選舉制度看成是 建制的話，不同地方的選舉制度，規(guī)則都有不同，制度主義者便會解釋這是不同社會對選舉價值觀理解不同所造成的結(jié)果。倘若一個社會認(rèn)為應(yīng)該表達多元聲音，重于執(zhí)政效率等其他價值觀的話，那么選舉制度便會傾向設(shè)定于有利表達多元聲音(例如：代表制)，多個黨派都能借助此制度得到相應(yīng) 民意支持而被選出。

制度的概念有一個 盲點，就是難以解釋制度改變的原因。多年來不同學(xué)者均嘗試加以解釋，如社會上規(guī)范性價值觀的改變、人們的行為互動、歷史的因素會導(dǎo)致制度得到改革，可是始終難以充分解釋政治現(xiàn)象。

綜上所述，一個公司如果想要良好的經(jīng)營下去，那么就需要有自己獨特的公司基本制度，當(dāng)大家對公司有了進一步的認(rèn)識，良好的企業(yè)是與公司法的基本制度有著必然的聯(lián)系關(guān)系的，所以公司法的存在是對社會各商業(yè)活動的一種制約。

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