一、董事的勤勉義務(wù)與忠實(shí)義務(wù)的概念是什么?

勤勉義務(wù)就是要求董事處理公司事務(wù)時(shí)能像處理個(gè)人事務(wù)時(shí)那么認(rèn)真和盡力，或者說(shuō)董事必須以一個(gè)謹(jǐn)慎的人在管理自己的財(cái)產(chǎn)時(shí)所具有的勤勉程度去管理公司的財(cái)產(chǎn)。

董事忠實(shí)義務(wù)是指董事在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)所承擔(dān)的以公司利益作為自已行為和行動(dòng)的最高準(zhǔn)則，不得追求自己和他人利益的義務(wù)。

《公司法》第149條規(guī)定了具體的表現(xiàn)形式：

1、不得因自己的特殊身份而獲取不當(dāng)利益。董事、監(jiān)事、高管人員享有公司事務(wù)管理權(quán)和公司業(yè)務(wù)執(zhí)行權(quán)，他們的職務(wù)決定其擁有的權(quán)力如被濫用，就會(huì)損害公司的利益，因此應(yīng)予禁止。我國(guó)公司法第116條規(guī)定：“公司不得直接或者間接通過(guò)子公司向董事、監(jiān)事、高管人員提供借款”。第117條規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)高管人員從公司獲得報(bào)酬的情況?！鄙鲜鲆?guī)定主要是為了防止董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員利用其職務(wù)獲取不當(dāng)利益。

2、不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入。如違反這一義務(wù)，不管該利益的表現(xiàn)形式如何，均應(yīng)將其所得返還公司，公司享有歸入權(quán)。給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。我國(guó)公司法第148條：董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。第149條：禁止董事和高管人員“接受他人與公司交易的傭金歸己有”。

3、不得侵占和擅自處理公司的財(cái)產(chǎn)。公司享有股東投資形成的全部法人財(cái)產(chǎn)，董事、監(jiān)事、高管人員不得以任何名義侵占公司財(cái)產(chǎn)。董事、監(jiān)事、高箜員負(fù)有不得擅自處理公司財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。

4、未經(jīng)法定程序不得與公司進(jìn)行自我交易。

5、不得篡奪公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。

6、不得擅自泄露公司秘密。

7、不得違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)所要求的其他標(biāo)準(zhǔn)。

二、公司法董事任職資格是怎樣的?

1、公司董事為自然人。

2、股份有限公司的董事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，可以由股東或非股東擔(dān)任。

3、董事的任期，一般都是在公司內(nèi)部細(xì)則中給予規(guī)定，有定期和不定期兩種。定期把董事的任期限制在一定的時(shí)間內(nèi)，但每屆任期不得超過(guò)3年。不定期是指從任期那天算起，滿3年改選，但可連選連任。

4、我國(guó)對(duì)董事的作了一定的限制。依據(jù)第一百四十七條的規(guī)定，有以下情形的，不得擔(dān)任股份有限公司的董事：

(1)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪和破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被，執(zhí)行期滿未逾5年;

(2)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或廠長(zhǎng)、經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年;

(3)擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷執(zhí)照之日起未逾3年;

(4)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

公司違反上述規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無(wú)效。

也不僅是公司的董事，其實(shí)公司所有高管人員對(duì)公司都是具有勤勉義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)的，這也是公司人事部門考察高管的一項(xiàng)重要參考因素。高層管理人員只有能力，但是對(duì)中公司不夠忠實(shí)，或者自己工作過(guò)程當(dāng)中沒有一個(gè)勤勉的態(tài)度，這也很難取得公司的信任。

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