一、不愿意和勞務(wù)分公司簽合同的怎么辦?

單位可以直接辭退不簽合同的勞動(dòng)者或者是請每個(gè)不簽合同的員工簽署“自愿不簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書”和“不同意辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)確認(rèn)書”。這個(gè)簽字是應(yīng)付勞動(dòng)部門檢查的，但無法完全歸避企業(yè)相關(guān)的責(zé)任。

對于不愿意簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)入職的員工，企業(yè)如果不想用工，可以發(fā)一個(gè)書面的要求限期簽訂書面合同的通知，讓勞動(dòng)者簽收并保留證據(jù)，并且企業(yè)有相關(guān)規(guī)章制度明確不簽訂勞動(dòng)合同的罰則，如果他還是拒絕簽訂，按勞動(dòng)合同法三十九條(二)解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、單位不簽合同的怎么辦?

可以去勞動(dòng)局舉報(bào)申請勞動(dòng)仲裁，或者是直接去法院起訴公司。

申請勞動(dòng)仲裁不會很久，一般45天，最遲60天。公司不與員工簽合同是違法的，不買社保也是違法的，隨意克扣員工工資也違法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

1、第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但是需要注意的是在訂立勞動(dòng)合同之后，處理單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)等的，勞動(dòng)者是不能夠隨便辭職的，否則視為合同違約，如果確實(shí)想要辭職的，可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

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