一、公司法解聘公司經(jīng)理的規(guī)定是什么?

公司法解聘公司經(jīng)理的規(guī)定是按照勞動(dòng)合同法以及公司法當(dāng)中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行解除，因?yàn)楣緝?nèi)部的總經(jīng)理的話，他是屬于公司的高級(jí)管理人員，所以有一定的特殊的規(guī)定，一般情況下，高級(jí)管理人員是由董事會(huì)來(lái)進(jìn)行聘用的。根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司法相關(guān)規(guī)定，解聘公司總經(jīng)理不僅僅單獨(dú)適用某一部法律?？偨?jīng)理不僅是勞動(dòng)者，更是公司公司的高級(jí)管理人員，由于是集二者身份為一身的特殊主體，所以在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單單解除勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)適用勞動(dòng)法，在解除總經(jīng)理職務(wù)時(shí)，則適用公司法，按照公司法的相關(guān)規(guī)定及法律流程進(jìn)行解除。

當(dāng)下，勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)Ω呒?jí)管理人員與普通勞動(dòng)者的沒(méi)有做區(qū)分，都是統(tǒng)一的規(guī)定。因此，在解聘高管時(shí)，同樣適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。用人單位需要出具勞動(dòng)合同解聘書(shū)。在解聘高級(jí)管理人員職務(wù)時(shí)，適用公司法第46條的規(guī)定。

二、董事會(huì)對(duì)股東(大)會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

1、負(fù)責(zé)召集股東(大)會(huì);執(zhí)行股東(大)會(huì)決議并向股東(大)會(huì)報(bào)告工作;

2、執(zhí)行股東(大)會(huì)決議;

3、決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

4、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

5、制訂公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

6、制訂公司增加或減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券方案;

7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

8、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

9、決定聘任或解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);

10、制定公司的基本管理制度;

11、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

董事會(huì)可以視為股份公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，企業(yè)的法定代表。又有時(shí)被稱作稱管理委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)。董事會(huì)由兩三個(gè)及以上的董事組成。除法律和章程規(guī)定應(yīng)由股東(大)大會(huì)行使的權(quán)力之外，其他事項(xiàng)均可由董事會(huì)決定。公司董事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，董事會(huì)向股東(大)會(huì)負(fù)責(zé)。

在日常生活當(dāng)中，公司法和勞動(dòng)法實(shí)際上是存在著一些交叉的部分的，比如說(shuō)公司內(nèi)部聘請(qǐng)一些員工的話，那么就屬于勞動(dòng)法，關(guān)于這方面的一定關(guān)注，但是也具有一定的特殊性，例如公司內(nèi)部的一些高級(jí)管理人員的聘用合同的話是有其特殊性存在的。

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