一、沒有股權(quán)的分紅股東會決議有效嗎?

有效，股東會決議并不僅僅是為了給股東分配利潤，還有變更公司名稱等其他決議。分配股息紅利(俗稱“分紅”)是股東享有的一項法定權(quán)利，其法律依據(jù)是第4條和第35條規(guī)定，其中第4條規(guī)定，公司股東依法享有資產(chǎn)收益(即分紅)等權(quán)利;第35條規(guī)定，股東按照實繳的出資比例分取紅利，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。

二、有股權(quán)每年就能分紅嗎

具體要看公司經(jīng)營而定。只要在上市公司宣布分紅的股權(quán)登記日仍然持有股票，就可以得到分紅。一般都是說的年終分紅，分紅也可以按月。

1、年終分紅和員工擁有企業(yè)的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規(guī)定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權(quán)利，股東一定擁有年終的分紅權(quán)。但擁有部分的分紅權(quán)，并不能代表你擁有了企業(yè)的股權(quán)，成為了企業(yè)的股東。有很多的企業(yè)采取了虛擬股權(quán)的激勵制度，給予員工崗位股、業(yè)績股等虛擬股權(quán)，員工可以根據(jù)擁有的虛擬股權(quán)在年終參與企業(yè)的利潤分配，但這種虛擬股權(quán)并沒有所有權(quán)，其實質(zhì)是企業(yè)獎金的遞延發(fā)放，無非這種獎金的來源是企業(yè)的年終凈利潤的一定比例。

2、年終獎和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵形式。年終獎金由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的完成狀況，在年終一次性發(fā)放的現(xiàn)金薪酬。而年終分紅則相對復(fù)雜，需要和企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體系進行一定程度的結(jié)合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業(yè)利潤分配的依據(jù)。

3、員工股權(quán)確認(rèn)的方式。如果企業(yè)采用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應(yīng)該關(guān)注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障：

(1)簽訂明確的《股權(quán)授予協(xié)議》，明確授予的股票數(shù)量、價格、獲授股權(quán)的性質(zhì)和權(quán)利、企業(yè)和員工各自的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)退出等核心條款;

(2)如果是真實的股權(quán)，則在股權(quán)獲得的同時應(yīng)該得到公司簽發(fā)的出資證明和股權(quán)證書，并在企業(yè)的股票登記簿中進行登記;

(3)及時的進行企業(yè)股東的工商登記和變更。

股東享有利潤分配的權(quán)利，也就是我們熟知的分紅，公司每一個年度都會將稅后利潤提取完公司的法定公積金之后，進行股東的利潤分配，分配的利潤通常都是按照股東的出資比例來進行的，但是如果章程有另外的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照章程規(guī)定的進行。

收購公司的股東會決議

股東要求分紅須通過股東會進行

有限公司合并的股東會決議范本