一、社員像股東轉(zhuǎn)變后權(quán)利有什么變化?

比較變化在于擁有了股權(quán)，可以對相關(guān)事項具有建議或者決策權(quán)，存在管理權(quán)力。社員權(quán)中最重要的一種是營利社團(tuán)法人(公司)里的社員權(quán)，即股東權(quán)。股東權(quán)中非經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的權(quán)利有會議參加權(quán)、決議權(quán)、選舉權(quán)與被選舉權(quán)、股東會決議撤銷訴權(quán);股東會決議無效訴權(quán)、董事會決議無效或撤銷的訴權(quán)、股東會召集請求權(quán)等。經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的權(quán)利有股息分配請求權(quán)、剩余財產(chǎn)分配請求權(quán)、新股認(rèn)購權(quán)、股份收購請求權(quán)等。這些權(quán)利又因公司種類而有不同，例如股份有限公司股東還有股票交付請求權(quán)、股份轉(zhuǎn)讓權(quán)等。

我國在社員權(quán)中，股東權(quán)是主要的。在其他社團(tuán)中，社員權(quán)還不為人們所重視。不過隨著社團(tuán)的增多、特別是各種俱樂部的設(shè)立，社員權(quán)將會日益得到人們的認(rèn)識，受到人們的重視。

有的學(xué)者主張社員權(quán)也包含社員的義務(wù)。不過在有的社團(tuán)中，例如在股份有限公司，股東在繳足股份金額(股款)后即再無義務(wù)可言。我國公司法規(guī)定股份有限公司股東必須在公司成立前繳足股款，這樣，股東在取得股東資格(地位)即公司成立時，已無義務(wù)可言。

二、社員權(quán)的特點

(1)社員權(quán)以社員資格(地位)為發(fā)生的基礎(chǔ)，與這種資格相終始。近代私法上的團(tuán)體主要是依社員自己的意思組成的社團(tuán)，所以社員權(quán)的發(fā)生歸根到底決定于個人的意思。在這一點，社員權(quán)與親屬權(quán)有所不同。在社團(tuán)成立需要國家的干預(yù)的情形下，國家所干預(yù)的是團(tuán)體的成立，與社員的權(quán)利無關(guān)。所以社員權(quán)仍屬私權(quán)。

(2)社團(tuán)與其分子即社員在一定情形下，不是完全平等的，社員有時須受團(tuán)體意思(決議)的拘束。因此，在這個范圍內(nèi)，意思自治原則受到限制，社員權(quán)的行使與效力要受到限制。

(3)社員權(quán)是一個復(fù)合的權(quán)利，包括多種權(quán)利，其中有具經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的，有具非經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的。前者以求得經(jīng)濟(jì)利益為主，后者以非經(jīng)濟(jì)利益為主。這一點與知識產(chǎn)權(quán)類似。

(4)社員權(quán)具有專屬性，只可以隨社員資格的移轉(zhuǎn)而移轉(zhuǎn)，一般不能繼承。

以上就是社保權(quán)的具體認(rèn)定情況，國家現(xiàn)在也明確規(guī)定了對于農(nóng)村企業(yè)是可以通過入股的方式，由社保轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|的，但必須符合規(guī)定的程序，其中就包括股東大會的決定，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的，可以向司法機(jī)關(guān)起訴處理。

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