一、根據(jù)公司法規(guī)定合資公司的股東是誰?

合資公司的股東是參與投資的人員，合資企業(yè)遵守我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，只要是依上述法律批準(zhǔn)在中國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)，都是中國的法人。而企業(yè)的董事長是法定代表人。

《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第二條規(guī)定：依照《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》批準(zhǔn)在中國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱合營企業(yè))是中國的法人，受中國法律的管轄和保護(hù)。

《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：董事長是合營企業(yè)的法定代表人。董事長不能履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)授權(quán)副董事長或者其他董事代表合營企業(yè)。

二、公司退休規(guī)定

退休年齡根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。退休養(yǎng)老金根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金其中，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。最新消息2015年12月2日，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社在北京發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報(bào)告No.16》，報(bào)告提出了“先養(yǎng)老并軌、后延遲退休”的改革路徑。方案指出，首先實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

在現(xiàn)實(shí)生活中，常見的公司種類就是有限責(zé)任公司以及股份有限公司，但是還存在著許多合資類型企業(yè)，這類企業(yè)大多數(shù)都是中國和外國一起創(chuàng)辦的，此時(shí)股東身份的認(rèn)定仍然是需要看一下具體的掌握公司內(nèi)部的資金狀況，資金越多就控股越大。

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