一、 辭退的員工計算到離職率里面嗎?

計算到離職率的，離職率=當(dāng)期離職總?cè)藬?shù)/(期初人數(shù)+當(dāng)期新進總?cè)藬?shù))*100%，離職人數(shù)包括辭職，免職，解職人數(shù)。

離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標(biāo)，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關(guān)系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識。

二、計算方法

1、離職率計算方法：

將分母定義為當(dāng)月累計在冊人數(shù)，所謂的累計在冊人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊的員工的總數(shù)，它等于當(dāng)月初期員工數(shù)量加上當(dāng)月新進員工數(shù)量，也等于當(dāng)月末期員工數(shù)量與當(dāng)月離職人員數(shù)量之和。以一、二月份的情況計算離職率：

a)一月份離職率=35/(50 3)×100%=35/(35 18)×100%=66%；

b)二月份離職率=20/(18 35)×100%=20/(20 33)×100%=37%。

因為離職率的分母為期末在職員工數(shù)量加上本期離職人數(shù)之和，它一定大于或等于本期的離職人數(shù)，故所計算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現(xiàn)離職率大于100%的現(xiàn)象。

2、半年或一年的離職率計算方法：

以離職率等于某一時期的離職人數(shù)比上該時期的累積在冊人數(shù)計算，則該公司上半年的離職率為：

上半年離職率=70/(50 74)×100%=70/(54 70)×100%=56%。

通過上面的討論，可以發(fā)現(xiàn)，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內(nèi)的離職人數(shù)，分母定義為該時期的累積在冊人數(shù)，即該時期內(nèi)的在職員工最多時的數(shù)量(離職率=離職人數(shù)/累計在冊人數(shù)×100%)，這樣求出的離職率將更為科學(xué)。一方面應(yīng)用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什么時候辭職，都可以在離職率上反映出來。

離職率在一定程度上可以反映出用人單位的職務(wù)履行情況，用人單位可以根據(jù)這一情況來處理內(nèi)部的事務(wù)，以達到提高公司工作效率的目的，但相關(guān)情況的處理，需要由專業(yè)的人員來進行認定，并結(jié)合專業(yè)的數(shù)據(jù)進行分析處理。