分公司負責人簽訂合同有效嗎

1、分公司未獲授權(quán)情況下簽訂合同的效力是有效的。因為分公司也具有民事主體資格，總公司的授權(quán)屬于內(nèi)部事務(wù)，不能拿內(nèi)部事務(wù)對抗善意第三人。只有在第三人明知分公司沒有授權(quán)的情況下簽訂的合同才是無效的。

2、分公司不是獨立的法人，但是也需要領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照上有公司授權(quán)的經(jīng)營范圍，分公司只在公司劃撥給它的財產(chǎn)范圍內(nèi)承擔民事責任，超出的部分由公司承擔，所以仍然是或者總歸是由公司承擔民事責任。

3、分公司可以在營業(yè)執(zhí)照許可的范圍內(nèi)從事民事活動，分公司的民事行為，視為公司的民事行為;可以作為訴訟當事人，并在其財產(chǎn)范圍內(nèi)承擔民事責任，公司對其承擔連帶責任。

4、《公司法》第十四條　公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第78條的規(guī)定，法院可以裁定總公司為被執(zhí)行人清償債務(wù)，而一旦總公司直接經(jīng)營管理的財產(chǎn)仍不能清償債務(wù)的，人民法院可以裁定執(zhí)行總公司其他設(shè)立的分公司的財產(chǎn)。

《中華人民共和國公司法》

第十八條　公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第十九條　在公司中，根據(jù)中國章程的規(guī)定，設(shè)立中國的組織，開展黨的活動。公司應(yīng)當為黨組織的活動提供必要條件。

第二十條　公司股東應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益。

公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任。

分公司是不承擔法律責任的，一般分公司有任何的違法行為受害人可以起訴分公司也可以起訴總公司，但是一般情況下，法律責任都是有總公司進行承擔的。所以大家不用擔心，可以放心的跟分公司簽訂任何的合同，都是有法律效力的。

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