?一、子公司倒閉員工分流的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計(jì)算，低于6個月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、全資子公司注冊流程怎么走

全資子公司注冊流程：

1、符合法律規(guī)定的子公司章程;

2、子公司的名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;

3、子公司具有獨(dú)立法人資格，只是由母公司控股;

4、子公司擬任的高管、董事長等人員的任職資格證明文件;

5、子公司的法定代表人授權(quán)簽署的申請報告。

全資子公司設(shè)立的規(guī)定：

1、一人有限責(zé)任公司且股東為一個自然人的不能投資設(shè)立新的全資子公司;

2、如果公司的股東不能證明公司財產(chǎn)是獨(dú)立于股東自己財產(chǎn)的，需要對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任;

3、公司要在每一個會計(jì)年度終了時編制財務(wù)會計(jì)報告，并且需要會計(jì)事務(wù)所審計(jì);

4、公司在注冊登記中要是自然人獨(dú)資或是法人獨(dú)資的，而且還要在營業(yè)執(zhí)照中載明。

三、子公司與分公司的區(qū)別

這兩者最大的區(qū)別是有沒有獨(dú)立的法人地位，分公司沒有獨(dú)立的法人地位，而子公司是有的。工商行政管理局的企業(yè)工商登記中的內(nèi)容不同，具體體現(xiàn)在出資上。其法律依據(jù)是我國《公司法》第14條的規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨(dú)立地承擔(dān)民事責(zé)任”。

分公司具有以下特點(diǎn)：是公司的分支機(jī)構(gòu);具有營業(yè)資格不具有法人資格。

子公司的特點(diǎn)：子公司是其一定數(shù)額的股份被其它公司持有而由其它公司控制的公司。持有其它公司股份并能控股的是母公司。母公司與子公司是股份控制的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，子公司具有法人資格。

法律依據(jù)：《公司法》第14條的規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨(dú)立地承擔(dān)民事責(zé)任”。