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寧波
商業(yè)秘密保護的競業(yè)禁止條款有哪些?
一、商業(yè)秘密保護的競業(yè)禁止條款有哪些
從法律層面來理解，競業(yè)限制是我國法律為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密的勞動者約定在解除或終止勞動合同后，不得自營或者到與本企業(yè)生產或經營相同或類似業(yè)務的有競爭功能關系的用人單位工作的一項義務。
競業(yè)禁止法律關系的客體亦即競業(yè)禁止所要保護的商業(yè)秘密，具體包括：權利人的利益;權利人的商業(yè)秘密;權利人的用人權。
二、競業(yè)禁止的補償
競業(yè)限制是對勞動者的擇業(yè)自由權的限制，因此我國《勞動合同法》規(guī)定，約定競業(yè)限制的，用人單位需要給勞動者支付一定的經濟補償金。
對于競業(yè)限制協(xié)議或條款中未約定經濟補償補償金的情形，根據(jù)最高法院《關于審理勞動爭議司法解釋(四)》第六條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議未約定經濟補償?shù)?，經濟補償標準為前十二個月平均工資的的30%。
三、競業(yè)禁止的限制
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，再到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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