針對(duì)當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核面臨的激勵(lì)功能失效、考核主體與被考核者之間的信息不對(duì)稱、考核指標(biāo)粗糙化以及考核手段單一、陳舊等四個(gè)方面的問(wèn)題,本文從體制平臺(tái)、公共績(jī)效價(jià)值、政治文化環(huán)境和公共產(chǎn)品屬性等多個(gè)角度剖析其成因,進(jìn)而提出了實(shí)行公開(kāi)考核。

第三十三條　對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第三十四條　公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第三十五條　對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條　定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

第三十七條　定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

建立科學(xué)的分類考核要素和量化測(cè)評(píng)體系,是弱化主觀因素的影響、提高考核結(jié)果科學(xué)性、準(zhǔn)確性的關(guān)鍵之一.為解決國(guó)家公務(wù)員考核量化測(cè)評(píng)過(guò)程中主觀因素影響較大的問(wèn)題,可運(yùn)用層次分析法與模糊評(píng)判法來(lái)促進(jìn)國(guó)家公務(wù)員考核定量化.在重視與現(xiàn)行公務(wù)員考核量化測(cè)評(píng)方法銜接的基礎(chǔ)上,通過(guò)適當(dāng)補(bǔ)充、完善考核要素指標(biāo)。