?一、勞務(wù)派遣公司怎么運(yùn)作，提供什么服務(wù)

(一)先了解勞務(wù)公司怎么運(yùn)作之前我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)的:

1、人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等;

2、社保及勞動(dòng)事務(wù)代理;

3、勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù);

4、代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。

(二)勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程

1、派遣業(yè)務(wù)咨詢，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資質(zhì);

2、分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等;

3、勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案;

4、人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

(三)勞務(wù)工派遣工運(yùn)作流程

1、勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工;

2、派遣工的招聘，通過(guò)網(wǎng)上、派遣公司資源庫(kù)、或線下招聘等等;

3、安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務(wù)工進(jìn)行面試;

4、把面試過(guò)關(guān)的派遣工安排體檢;

5、體檢過(guò)后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同;

6、派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作;

7、合同期滿，勞務(wù)派遣公司與派遣工解除勞動(dòng)合同。

提供什么服務(wù)：

(一)基本服務(wù)：

1、承接企業(yè)勞資管理、薪酬管理、制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)、加工項(xiàng)目、人力資源管理等外包項(xiàng)目;

2、代理社會(huì)保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、住房公積金存儲(chǔ)以及代發(fā)工資等;

3、為符合職稱申報(bào)條件的人員辦理職稱報(bào)、評(píng)工作;

4、為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理落戶、組織關(guān)系和轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);

5、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理相關(guān)法律事務(wù);

6、提供完善合法的人事檔案管理服務(wù)，包括檔案收、轉(zhuǎn)出、整理;

7、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)等有關(guān)手續(xù)辦理和勞動(dòng)合同管理。

(二)為用人單位提供：

1、人力資源管理方面的政令、法律、勞務(wù)等咨詢服務(wù);

2、按需要向用人單位派遣各類技能人才和勞務(wù)人員;

3、接收全國(guó)各地適用于企業(yè)需要的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生;

4、員工的招聘、培訓(xùn)、管理、及富余人員輸出調(diào)節(jié)等;

5、為外企或外地來(lái)煙企業(yè)代理代辦各種勞動(dòng)人事業(yè)務(wù);

6、按企業(yè)文化要求、以團(tuán)隊(duì)服務(wù)形式，提供會(huì)員級(jí)服務(wù);

7、協(xié)助調(diào)解與雇員的勞資糾紛。

(三)為院校及勞務(wù)機(jī)構(gòu)提供：

1、畢業(yè)生就業(yè)推介、派遣，人事檔案、戶口管理;

2、外地院校、勞務(wù)組織在遂寧代辦代理業(yè)務(wù)。

二、勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)中介是一樣的嗎

勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂(企業(yè))勞務(wù)派遣協(xié)議或(個(gè)人)勞動(dòng)合同，正規(guī)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，對(duì)勞動(dòng)者是有利的。勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系在招才通勞務(wù)派遣公司。假如企業(yè)與招才通勞務(wù)派遣公司合作,由招才通勞務(wù)派遣公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。 但是勞務(wù)中介的性質(zhì)不同,勞務(wù)中介其實(shí)就是負(fù)責(zé)提供信息給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者去面試，通常勞務(wù)中介都是會(huì)向勞動(dòng)者和企業(yè)先收取相關(guān)費(fèi)用。而提供給勞動(dòng)者的工作不一定是勞動(dòng)者滿意的和事實(shí)上整個(gè)過(guò)程不受到法律的約束，是有一定風(fēng)險(xiǎn)性。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第五十八條

勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。