對于公司的職工來講，要是公司被收購了的話，那么他們是否可以以此要求公司進行賠償呢？這是涉及到公司職工的利益，因此進行相應(yīng)的了解是很有必要的。接下來，律霸就來告訴你公司被收購是否可以要求賠償。

一、公司被收購是否可以要求賠償

公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補償。

公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經(jīng)濟補償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。

二、公司收購程序：

1.意向書。這是一個有用但不是必需的一個步驟，它能表達雙方的誠意，并在以后的談判中相互信任，以便節(jié)約時間和金錢。采取這種方式，賣主能使他準備透露給買主的機密不至于被外人所知。

2.詞查。收購方常派一名注冊會計師進行調(diào)查，這能使收購方得到一個專家獨立作出的對被收購方財務(wù)、商業(yè)和行政事務(wù)的評價。同時，收購方律師應(yīng)當對目標公司的賬冊和地方特許權(quán)作一次特別調(diào)查，并且檢查所有的原始合同、保證書和許可證等。收購方律師還希望調(diào)查賣方雇員的雇傭條件、工會的意見、工廠慣例和退休金安排等。

3.董事會批準。如果一項收購由一家獨立公司或由一家企業(yè)集團的核心公司實施，通常在簽訂法律上不可變更的協(xié)議之前，需要得到董事會全體成員的批準。如果收購方或被收購方是企業(yè)集團的附屬公司，在簽訂合同前，需要準備一份項目報告，取得母公司董事會的許可。

4.政府部門的批準。一般地，各國都有反壟斷法，故大型收購?fù)枰欢ǖ恼块T的批準。

5.談判。顯然，談判主要涉及交易的方式、補償?shù)姆绞胶蛿?shù)額。一般地，談判應(yīng)緊扣一個經(jīng)過仔細計劃過的時間表。

6.收購決議。收購決議要根據(jù)談判達成的原則制定且要經(jīng)過收購公司董事會的同意。

7.交換合同。在交換合同時，收購雙方都必須作出承諾，從無條件交換合同之時起，購買方就成為公司的受益所有者。

8.聲明。在交換合同時，收購雙方通常會向新聞界發(fā)表聲明，以把收購信息告之雇員和主要的客戶與供應(yīng)商。

9.核準。合同交換后購買方律師一般會提出調(diào)查被購買方土地的產(chǎn)權(quán)，或者被購買方律師主動提供這方面的證明。同時，所有合同中所要求的特別許可或權(quán)威機構(gòu)許可，都是在這一階段申請的。

10.特別股東大會。當需要股東核準時，收購方將舉行特別股東大會以進行投票表決。

11.董事會改組。這一步常是被收購公司召開董事會會議，通過即將離任的董事辭職和任命收購方提名的人員以改組董事會。股權(quán)證和過戶表格將經(jīng)過被收購公司董事會的重新登記和蓋章。

12.正式手續(xù)。改組后，應(yīng)在限定時期內(nèi)到政府部門登記。

只有在有關(guān)部門登記注冊后，收購才正式生效。 一般地，在交易完成后，應(yīng)給顧客、供應(yīng)商和代理商等發(fā)出正式通知，必要時還將重新安排契約。

13.重整。收購?fù)戤吅螅召彿綄⑾虮皇召徆镜娜w高級管理人員解釋收購方目前的扣算和管理企業(yè)的常用方法，向誰報告工作等。一般收購方會計人員會解釋收購方將來所需的財務(wù)報告要求。在完成了這些步驟后，一體化的工作才正式開始。

一般來講，公司被收購后是不會涉及到對員工的賠償問題的，除非公司被收購之后解除了與員工的勞動合同，那么此時就可以根據(jù)員工的工作年限對其進行賠償。如果你想了解具體的賠償內(nèi)容，可以咨詢律霸的在線律師。

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