行政訴訟期間中止仲裁的情況

1、勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第89條：勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。第90條：勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應當受理的，應及時通知當事人。當事人從申請至受理的期間應視為時效中止。

2、《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》第19條：在規(guī)定的辦案時間內(nèi)，如遇特殊情況，致使勞動爭議案件無法繼續(xù)審理的，是否可以“中止”審理?答：仲裁庭在審理勞動爭議過程中。如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準后中止審理。規(guī)定的辦案時間應扣除中止時間后合并計算。

3、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條：仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)介案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過三十日。

對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內(nèi)。

4、參照《中華人民共和國民事訴訟法》第136條：有下列情形之一的，中止訴訟：

(一)一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;

(二)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;

(三)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務承受人的;

(四)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;

(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;

(六)其他應當中止訴訟的情形。

國內(nèi)制度

中國行政訴訟制度可追溯到1914年3月31日中華民國政府公布的《平政院編制令》和5月18日公布的《行政訴訟錄例》。這些法令規(guī)定采取平行于普通法院的行政法院制。1932年11月17日公布的

《行政訴訟法》與《行政法院組織法》沒有改變此體制。中華人民共和國建立后，廢除了上述法統(tǒng)。從1950年開始，有個別法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生行政爭議可以向法院提起訴訟，但沒有形成制度。1982年10月1日公布的《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》第3條第2款規(guī)定：法律規(guī)定由人民法院審理的行政案件，適用本法規(guī)定。1987年1月1日起生效的《治安管理處罰條例》規(guī)定，治安行政案件可以向法院起訴。1989年4月4日中華人民共和國第七屆全國人民代表大會第二次會議通過并公布、1990年10月1日起施行的《中華人民共和國行政訴訟法》，進一步使行政訴訟制度化。

行政訴訟撤訴規(guī)定

1、《行政訴訟法》第六十二條人民法院對行政案件宣告判決或者裁定前，原告申請撤訴的，或者被告改變其所作的行政行為，原告同意并申請撤訴的，是否準許，由人民法院裁定。

2、《最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第三十六條人民法院裁定準許原告撤訴后，原告以同一事實和理由重新起訴的，人民法院不予受理。

準予撤訴的裁定確有錯誤，原告申請再審的，人民法院應當通過審判監(jiān)督程序撤銷原準予撤訴的裁定，重新對案件進行審理。

3、《最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第三十七條原告或者上訴人未按規(guī)定的期限預交案件受理費，又不提出緩交、減交、免交申請，或者提出申請未獲批準的，按自動撤訴處理。在按撤訴處理后，原告或者上訴人在法定期限內(nèi)再次起訴或者上訴，并依法解決訴訟費預交問題的，人民法院應予受理。

關于行政訴訟期間能不能中止仲裁，這個還需要具體問題具體分析，不能盲目的混為一談，更不能藐視法律草草了事。希望這篇文章能幫到大家。了解更多的法律知識，歡迎大家上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。