公司加班通知范文是怎么樣的？

加班工作的通知

公司全體員工朋友們：(或者同志們，如果是讓部門組織員工加班，抬頭就寫各部門)

為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從今晚幾點(diǎn)開始，公司全體員工開始加班工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

1、每天加班時(shí)間從晚?點(diǎn)到?點(diǎn)。2、加班工作期間按照正常上班考勤辦法進(jìn)行考勤，按照規(guī)定的請(qǐng)銷假制度請(qǐng)銷假。3、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。

各部門、車間和班組負(fù)責(zé)人，對(duì)加班期間情況要了解清楚，及時(shí)上報(bào)。

公司辦公室

年月日

公司加班合法嗎

用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司要求加班法律規(guī)定

加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動(dòng)法規(guī)定支付了足額的報(bào)酬，那么法律是不會(huì)追究的。

但是，勞動(dòng)法是建立在保護(hù)員工合法權(quán)益上的。如果違反了勞動(dòng)法的工作時(shí)間規(guī)定，那當(dāng)然違法了。而且加班超出了員工體力極限，不僅容易出事故，而且勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)下降，會(huì)得不償失。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí);

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

綜合上面所說的，加班是每一個(gè)公司都會(huì)出現(xiàn)的情況，但是在通知加班的時(shí)候一定要人情化，而且加班的工資也必須要給付到位，因現(xiàn)在的勞動(dòng)法特別嚴(yán)格是不能以任何的形式扣克勞動(dòng)體力和勞動(dòng)工資的，所以，只要合法的，員工們也是都愿意加班的。

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