一，注冊(cè)資本不到位分紅是否會(huì)受到影響

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。

普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤(rùn)時(shí)才能分配紅利。

分紅，亦稱(chēng)利潤(rùn)分享，即分配紅利的簡(jiǎn)稱(chēng)。1899年在巴黎舉行的“國(guó)際分紅會(huì)議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報(bào)酬，此種報(bào)酬按自由協(xié)約的計(jì)劃，事先訂定提拔的比率;比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更”。美國(guó)芝加哥大學(xué)羅勃·桑納德教授對(duì)分紅定義為：“所謂分紅，簡(jiǎn)言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤(rùn)而言”。

“辭?！睂?duì)分紅的解釋為：“企業(yè)團(tuán)體于每屆決算時(shí)，由盈余中提出一部分分配于使用人或勞動(dòng)者，謂之分紅，亦稱(chēng)花紅，含有獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)補(bǔ)助工資之意”。陸光先生亦有類(lèi)似的定義：“雇主為通過(guò)人性合作，提高生產(chǎn)，降低成本，因而根據(jù)一項(xiàng)自由的合約，將事業(yè)單位獲得的利潤(rùn)，依照事先訂定的比率，與被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定義為：“一個(gè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的公司，于經(jīng)濟(jì)繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出一部分分配給員工，謂之分紅”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每營(yíng)業(yè)年度終了，經(jīng)過(guò)決算，如有盈余，通例先繳納營(yíng)利事業(yè)所得稅，提存法定盈余公積，提列定率股息后，余數(shù)即為股息及紅利，是股東出資的報(bào)酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅?！?/p>

分紅在具體問(wèn)題的處理上需要自己按照既定的要求進(jìn)行合理的劃分，這樣問(wèn)題的處理就會(huì)有著積極的現(xiàn)實(shí)意義，但是在實(shí)際的操作上因?yàn)樽约旱臏?zhǔn)備不足就會(huì)導(dǎo)致此類(lèi)問(wèn)題處理存在難度，不過(guò)只要在協(xié)議的內(nèi)容上符合有關(guān)的法律規(guī)定，進(jìn)而保障自己的核心權(quán)益。

股東要求分紅須通過(guò)股東會(huì)進(jìn)行

股東想要分紅，需要滿(mǎn)足什么條件？

新公司法取消了公司注冊(cè)資本最低限額，主要體現(xiàn)在哪些方面？有哪些影響？