一、注冊資本跟辭退員工有關(guān)系嗎?

這兩者是沒有關(guān)系的，注冊資本是公司在設(shè)立時籌集的、由章程載明的、經(jīng)公司登記機關(guān)登記注冊的資本，是股東認繳或認購的出資額。用人單位解除勞動合同法定情形：

1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。

2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、哪些情況下不能辭退員工?

出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

三、辭退員工應當注意哪些事項?

對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時，在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。

綜上所述，公司成立的時候要有一個注冊資本，由全體股東履行出資責任。注冊資本和辭退員工之間沒有任何聯(lián)系，當出現(xiàn)法定情形，比如員工給公司造成嚴重損失或者員工經(jīng)過培訓不能勝任工作的，公司可以將其辭退，辦理解除勞動合同手續(xù)。

員工被行政拘留能不能被辭退

員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？

辭退哺乳期女員工該如何賠償