關(guān)鍵詞:跳槽人員商業(yè)秘密防范對策

隨著改革開放的不斷深入,人才流動已成為普遍現(xiàn)象,合理的人才流動是企業(yè)改革的需要,也是發(fā)展市場經(jīng)濟的必然結(jié)果。然而當(dāng)前社會上發(fā)生的商業(yè)秘密侵權(quán)案,絕大多數(shù)都是因為企業(yè)人員跳槽引起的,掌握商業(yè)秘密的技術(shù)人員或管理人員流向聘用單位,利用原單位的商業(yè)秘密為聘用單位服務(wù),與原單位競爭,構(gòu)成對原單位商業(yè)秘密的侵權(quán),使原單位遭受重大經(jīng)濟損失。因此,如何防范企業(yè)跳槽人員泄露商業(yè)秘密對企業(yè)的生存和發(fā)展就顯得尤為重要。

一、加強企業(yè)對商業(yè)秘密的保護意識

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層必須視商業(yè)秘密為企業(yè)的“心臟”,組織保守本企業(yè)商業(yè)秘密的學(xué)習(xí),剖析國內(nèi)外企業(yè)管理商業(yè)秘密的成功經(jīng)驗和被竊密造成巨大經(jīng)濟損失的失敗教訓(xùn)的案例,認識自身保護的重要性。

(二)重視對職員的保密教育,在企業(yè)各種會議、培訓(xùn)上強調(diào),宣傳保密知識。每年可定期或不定期召開全體職員大會,專門就商業(yè)秘密保護進行宣傳教育,不定期對中層職員進行重點保密知識講解、案例剖析、法規(guī)學(xué)習(xí)、保密研討等活動。

(三)向職員發(fā)放適宜公開的《保密手冊》,強調(diào)必須嚴格執(zhí)行,同時教育職員要嚴格遵守各種保密制度,保守企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、建立和完善切合本企業(yè)實際的商業(yè)秘密保護機構(gòu)

因企業(yè)商業(yè)秘密的認定與保護工作本身有較高的法律性和技術(shù)性的特點,因此企業(yè)需要有專門的機構(gòu)和人員來進行這項工作。所以,企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的商業(yè)秘密保護機構(gòu)和配備專門的保密人員,這些措施是商業(yè)秘密能被有效保護的基礎(chǔ)和前提。上述保護部門或保護人員的主要職責(zé):一方面,對產(chǎn)生和流動著的企業(yè)重要技術(shù)信息和經(jīng)營信息等是否構(gòu)成商業(yè)秘密加以認定、并予以認定后的監(jiān)控管理,避免上述活動中商業(yè)秘密泄露而給企業(yè)帶來災(zāi)難性的后果。另一方面,是依據(jù)法律,在本單位商業(yè)秘密泄露或被侵犯時尋求司法、行政救濟,并積極收集相關(guān)證據(jù)以配合行政、司法機關(guān)依法來保護企業(yè)的合法權(quán)利。

三、企業(yè)與員工訂立保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議

作為企業(yè)所有或者具有正當(dāng)使用權(quán)的商業(yè)秘密,企業(yè)在使用的過程中,必然為企業(yè)的一部分勞動者知悉,而知悉是使用的前提。這是企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值的必要條件,沒有勞動者的知悉和使用就不能發(fā)揮商業(yè)秘密的作用。因此,如何在企業(yè)與勞動者之間建立保護商業(yè)秘密的制度,在某種意義上比企業(yè)與企業(yè)之間相互保護商業(yè)秘密更為重要。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,與勞動者簽訂保密協(xié)議還應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)禁止的內(nèi)容和條款。這是其中不可缺少的重要的防范泄密措施。