一、工傷賠償協(xié)議

工傷事故賠償協(xié)議是單位和工傷人員或工傷死亡職工親屬簽訂的賠償協(xié)議在實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)看到工傷死亡職工的親屬因不知道其所應(yīng)享有的份額而盲目起訴，其請(qǐng)求額度要么過(guò)高要么過(guò)低，因而會(huì)使自己的權(quán)利行使遭受不利的影響，所以作為法官我們建議，相關(guān)當(dāng)事人在遭遇工傷事故傷害時(shí)，要冷靜、沉著應(yīng)對(duì)。

二、工傷賠償協(xié)議如何簽訂

1、受理申請(qǐng)的依據(jù)

根據(jù)《公證法》第十一條的規(guī)定，用人單位和受工傷的勞動(dòng)者向用人單位所在地或勞動(dòng)者住所地的公證機(jī)構(gòu)，或者向勞動(dòng)關(guān)系所在地的公證機(jī)構(gòu)提出公證申請(qǐng)，公證機(jī)構(gòu)可以受理。

2、辦理公證須提交的材料

(1)用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;如果用人單位無(wú)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，應(yīng)出具工商行政機(jī)關(guān)無(wú)登記的查詢證明或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的證明;單位負(fù)責(zé)人的身份證明;

(2)勞動(dòng)者的身份證明，有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書;工亡一方的賠償權(quán)利人還應(yīng)提交與死亡勞動(dòng)者存在法定繼承關(guān)系的證明;

(3)勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(4)勞動(dòng)者患職業(yè)病的鑒定書或者用人單位認(rèn)可勞動(dòng)者遭受工傷的證明材料;

(5)勞動(dòng)者傷殘的應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)者的勞動(dòng)程度致殘等級(jí)鑒定結(jié)論、是否安裝輔助器具的證明、安裝輔助器具費(fèi)的周期和費(fèi)用;

(6)勞動(dòng)者死亡的，應(yīng)當(dāng)提交死亡鑒定結(jié)論以及生前撫養(yǎng)人的親屬關(guān)系證明;

(7)工傷賠償協(xié)議

三、簽訂協(xié)議的注意事項(xiàng)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商進(jìn)行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當(dāng)事人意思自治的原則，另一方面也節(jié)省了訴訟或仲裁的成本。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂工傷事故賠償協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下方面：

協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。通過(guò)工傷事故賠償協(xié)議解決糾紛前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。進(jìn)行工傷認(rèn)定的目的是對(duì)該起事故定性，明確該起事故雙方的權(quán)利義務(wù)。

協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險(xiǎn)待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)，故在簽訂賠償協(xié)議時(shí)，如果職工的勞動(dòng)能力受到影響，那么就應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以確定職工應(yīng)得的賠償金額。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定以工傷認(rèn)定書為前提，勞動(dòng)能力鑒定的目的是明確賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)，比如一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)者未申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，無(wú)法評(píng)估傷殘等級(jí)，此時(shí)賠償協(xié)議中的賠償金額的確定難以做到公平合理。另外，如果勞動(dòng)者本人堅(jiān)持不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，那就不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的待遇。

當(dāng)我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中受到了傷害，我們應(yīng)該用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，得到自己應(yīng)得的相關(guān)賠償。通過(guò)法律的渠道，才能讓一些用人單位無(wú)法逃避責(zé)任。關(guān)于更全面的工傷賠償協(xié)議公證問(wèn)題，您可以在律霸網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)律師。