商業(yè)秘密的保護(hù)和競業(yè)限制的法律根據(jù)是什么?現(xiàn)有的規(guī)定存在什么問題?這些問題都值得我們研究。

與企業(yè)員工有關(guān)的商業(yè)秘密保護(hù)的法律條款

根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》、《刑法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的;二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性;三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。概括地說，商業(yè)秘密就是不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。

國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第3條規(guī)定，禁止下列侵犯商業(yè)秘密的行為：……(四)權(quán)利人的員工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。

我國《刑法》規(guī)定，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

由此可見，我國對保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不被內(nèi)部員工泄露，已經(jīng)有了不少相關(guān)規(guī)定。但是對于企業(yè)員工來講并不是一旦與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同就對企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。企業(yè)員工負(fù)有保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的前提是1、員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同中有關(guān)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的條款;2、該條款不僅應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的保密義務(wù)，同時(shí)還應(yīng)規(guī)定企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同中沒有有關(guān)的保密條款，那么企業(yè)的權(quán)益就得不到有效的保護(hù);另一方面，若未規(guī)定企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償，則勞動(dòng)者的權(quán)益也不能得到很好的保護(hù)。

因此，企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密有必要與員工簽訂有保密條款的勞動(dòng)合同，保密條款應(yīng)當(dāng)約定員工在職和離職后一定時(shí)間內(nèi)對企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，并且不得在競爭性的企業(yè)兼職或工作以及不得自營競爭性企業(yè)，而員工在與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同時(shí)，也要注意自身權(quán)利的保護(hù)，完善有關(guān)條款。這就是本文著重要談到的競業(yè)限制條款。