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寧波
職工行政拘留單位怎么處理
職工行政拘留單位怎么處理
職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同。
《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時，可以將勞動者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴重違反規(guī)章制度”的行為，一旦勞動者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實的調(diào)查階段)的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動者被限制人身自由的，可以解除勞動合同”，那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。
勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時停止勞動合同履行的方式，即中止勞動合同。勞動合同中止期間，用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會保險費，中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。如果勞動者被錯誤限制人身自由導致?lián)p失的，可以根據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
職工被行政拘留單位怎么處理?單位怎么樣處理行政拘留的員工會結(jié)合他平常的工作表現(xiàn)、人品等來定，其實并沒有一個固定的標準。行政拘留的職工會受到哪些處罰或是覺得有關(guān)單位行政拘留不合理時，來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。
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