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企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益的哪些行為會觸犯法律
企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益的哪些行為會觸犯法律
企業(yè)以下八類重大勞動保障違法行為必須公布：
一、克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的；
二、不依法參加社會保險或繳納社會保險費，造成嚴重后果的；
三、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴重后果的；
四、違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴重損害勞動者健康或?qū)е聞趧诱咚劳龅模?/p>
五、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，造成嚴重身心損害等后果的；
六、被人力資源社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的；
七、因拖欠勞動報酬以外其他勞動保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴重不良社會影響突發(fā)事件的；
八、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動保障違法行為
以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解的“企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益的哪些行為會觸犯法律，屬重大勞動保障違法行為”相關(guān)知識，企業(yè)在追求自身利益時，應當注重勞動者合法權(quán)益的維護，爭取實現(xiàn)共贏。如果你遇到的情況較為復雜，我們有專業(yè)的律師為你提供在線法律咨詢服務。
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