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晚交病假條算曠工違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 512人看過

晚交病假條算曠工違法嗎

曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返?9條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：

1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；

2、沒有正當理由；

3、沒有經(jīng)過用人單位同意。

4、企業(yè)能否以考勤表作為員工曠工的證據(jù)

用人單位如何處理員工的曠工行為

正如向咨詢問題出現(xiàn)的情況那樣，如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工數(shù)天構(gòu)成嚴重違紀與員工解除勞動合同。員工不服企業(yè)的處罰發(fā)生勞動爭議，如果員工不認可企業(yè)提供的未經(jīng)員工簽字確認的考勤記錄，不認可自己的曠工行為，企業(yè)很有可能將承擔敗訴的風險。那么，企業(yè)對于員工的曠工行為該如何進行處理呢?律師認為企業(yè)應有充分的法律依據(jù)和事實依據(jù)。

如果是針對建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位同樣可以制定規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工3天即可解雇，因為勞動合同法規(guī)定事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

由此得知，每個企業(yè)都有自己的一套管理制度，但不可置否的是，每個企業(yè)對于曠工這種較為嚴重的違紀行為都不肯容忍，懲罰的力度也各不相同。對于曠工的判定標準，我國大部分的企業(yè)都將考勤機的記錄作為依據(jù)，但小編在這里提醒您的是，考勤記錄或門禁卡記錄在沒有經(jīng)過本人確認簽字的前提下是不可以作為曠工依據(jù)的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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