一、刑事犯罪要不要開除公職

1、公務(wù)員一旦犯罪(包括緩刑)，應(yīng)當開除

根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定“行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分”，因此公務(wù)員一旦犯罪應(yīng)當予以開除。同時沒有法律規(guī)定，判緩刑的人員不予開除，而緩刑只是因為犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響而采取的執(zhí)行方式不同而已，因此緩刑仍然是對犯罪的懲罰，因此判處緩刑也應(yīng)當開除。

2、公務(wù)員醉酒駕駛將被開除

根據(jù)《刑法》第一百三十三條之一“規(guī)定在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金”，“拘役”是刑罰的一中，因此一旦醉駕就構(gòu)成了犯罪，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定就應(yīng)當開除。

3、公務(wù)員構(gòu)成交通肇事罪將被開除

根據(jù)《最高院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定，達到第二條標準的，“處三年以下有期徒刑或者拘役”，因此達到第二條各項規(guī)定之一的依然構(gòu)成犯罪，將被開除。

4、公務(wù)員犯罪開除的法律依據(jù)

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條違法違紀的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。

行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

《勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

二、公務(wù)員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務(wù)員被取保候?qū)?/a>、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。

(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

(三)公務(wù)員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

(四)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

(五)公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

(六)公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據(jù)變更后的處分相應(yīng)確定工資待遇，從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

以上知識就是小編對“刑事犯罪要不要開除公職”問題進行的解答，依據(jù)行政機關(guān)公務(wù)員處分條例的規(guī)定，公職人員被判處有罪的，行政機關(guān)應(yīng)該開除公務(wù)員的公職。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。