醉駕單位開除，如果單位在簽訂合同書時規(guī)定了酒駕開除，可以解除勞動合同，單位職工醉駕被依法追究刑事責任的，單位可以依照勞動合同法規(guī)定，與其解除勞動合同，如果沒有被醉駕刑事責任，單位可以依據(jù)規(guī)章制度，與其解除勞動合同，醉駕被判處拘役，單位可以解除合同。

用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定，可以解除勞動合同。　

《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車

駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定，解除合同?！　÷毠ぷ眈{，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同?！　「鶕?jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第29條規(guī)定，““被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”?！?

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。　

《勞動法》　　第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《勞動合同法》　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

最高人民法院　　《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》　　法釋〔2001〕14號　　 第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

綜上所述，醉駕單位開除，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，應該醉駕，單位可以與其解除勞動合同，員工不符合單位要求，員工違反單位規(guī)章制度，員工失職，給單位造成重大損失，員工與多個單位建立勞動關系，影響單位正常工作的，員工被依法追究刑事責任的，單位可以解除合同，

酒駕和醉駕的區(qū)別是什么

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