一、國(guó)企醉駕人員需要開(kāi)除嗎?

國(guó)企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條(六)項(xiàng)規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

二、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（下稱(chēng)《處分規(guī)定》）

1、《處分規(guī)定》所稱(chēng)事業(yè)單位主管部門(mén)，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書(shū)中“舉辦單位”欄所記載的部門(mén)為準(zhǔn)。

2、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。

3、受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。

4、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類(lèi)別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類(lèi)別崗位工作的除外。

5、對(duì)同時(shí)在管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類(lèi)崗位的等級(jí)，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類(lèi)別的主次。

6、對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。

7、事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過(guò)12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令相關(guān)單位或部門(mén)在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。

8、處分期滿(mǎn)后，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)作出，處分解除時(shí)間自處分期滿(mǎn)之日起計(jì)算，并在解除處分決定中注明。

9、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。

以上就是國(guó)企人員醉駕的處罰情況，在司法實(shí)踐中，對(duì)于醉駕行為已經(jīng)構(gòu)成了刑事責(zé)任，是需要起訴并判決處理的。另外對(duì)于醉駕行為造成了嚴(yán)重的交通事故的，或者人員傷亡的，那么還需要處有期徒刑以上的刑事責(zé)任，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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