一、公司收到員工醉酒駕駛通告可以辭退嗎?

員工構(gòu)成醉駕的公司可以辭退，因為醉駕是要被追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、醉駕的刑事處罰是怎么規(guī)定的?

1、《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。

2、醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照《刑法》第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰:

(1)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;

(2)血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的;

(3)在高速公路、城市快速路上駕駛的;

(4)駕駛載有乘客的營運機動車的;

(5)有嚴(yán)重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機動車，使用偽造或者變造的機動車牌證等嚴(yán)重違反道路交通安全法的行為的;

(6)逃避公安機關(guān)依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成其他犯罪的;

(7)曾因酒后駕駛機動車受過行政處罰或者刑事追究的;

(8)其他可以從重處罰的情形。

3、醉酒駕駛機動車，以暴力、威脅方法阻礙公安機關(guān)依法檢查，又構(gòu)成妨害公務(wù)罪等其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

4、對醉酒駕駛機動車的被告人判處罰金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被告人的醉酒程度、是否造成實際損害、認(rèn)罪悔罪態(tài)度等情況，確定與主刑相適應(yīng)的罰金數(shù)額。

5、辦理醉酒駕駛機動車刑事案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，切實保障犯罪嫌疑人、被告人的訴訟權(quán)利，在法定訴訟期限內(nèi)及時偵查、起訴、審判。

一般來說，員工構(gòu)成醉駕的情況下，司法機關(guān)不會專門給該員工的單位出一份醉酒駕駛的通告，但是醉駕的案子是可以公開審理的，在本單位職工涉嫌構(gòu)成犯罪了的情況下，公司也不可能不知情，不過辭退時要正常給職工支付工資。

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