公務員的這一身份可能在我國很多普通老百姓眼里看來就是鐵飯碗，最起碼各方面的待遇都是要高于普通的勞動者的。但是不管在什么情況之下，本人的待遇和用人單位對于當事人的要求永遠都是成正比的。公務員更是如此，從公務員的錄取上大家就可以看得出來。下面我們要了解的是，公務員受開除處分的法律后果有哪些?

一、公務員受開除處分的法律后果有哪些?

1、公務員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系。

2、任何機關不得重新錄用其為公務員。

3、受到開除處分的人員，其違紀的性質(zhì)，給國家和人民利益造成的損害和影響，以及本人的素質(zhì)、表現(xiàn)都不適宜再留在黨政機關，也不宜再重新錄用為公務員。

4、否則，不僅不利于對公務員的教育，不利于維護公務員的形象，更不能保證機關的正常運轉(zhuǎn)。

5、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國人民警察法》也都規(guī)定，受到開除處分的，不能再錄用為法官、檢察官和人民警察。

二、　公務員辭退規(guī)定(試行)

第一條 為規(guī)范公務員辭退工作，保障機關與公務員的合法權(quán)益，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系。

公務員被辭退后，不再具有公務員身份。

第三條 辭退公務員，應當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條　 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第五條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女性公務員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第六條 辭退公務員，按照下列程序辦理：

(一)所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。

(二)任免機關組織人事部門審核。

(三)任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。

縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。

(四)《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。

任免機關根據(jù)有關規(guī)定可以直接作出辭職決定。

第七條 被辭退公務員離職前應辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《辭退公務員通知書》應當直接送達被辭退公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

第十條 公務員被辭退后，自批準之日的次日起停發(fā)工資。

第十一條 公務員被辭退后，應當按照有關規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人口人事檔案管理的有關規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十二條 被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 領取辭退費的，機關在其檔案轉(zhuǎn)出十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務機構(gòu)撥付。

(一)公務員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關的人才服務機構(gòu)按月發(fā)放辭退費。

(二)辭退費發(fā)放標準為公務員被辭退前上月基本工資。

(三)辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放;滿兩年的，按照四個月發(fā)放;兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)：

(一)領取期限已滿;

(二)重新就業(yè);

(三)應征服兵役;

(四)移居境外;

(五)被判刑或者被勞動教養(yǎng);

(六)死亡。

未發(fā)放的辭退費，有關的人才服務機構(gòu)應當返還被辭退公務員原所在機關。

第十五條 辭退公務員所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。

第十六條 公務員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關的工作年限合并計算。

第十七條 在辭退公務員時，有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，按照有關規(guī)定予以處理。

第十八條 辭退參照公務員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

在我國，公務員受開除處分的法律后果有，用人單位可以直接和當事人解除人事關系，國家的相關機關單位是不能夠重新錄取被開除過的公務員的，甚至與受到開除處分的公務員，如果給國家和公民帶來了嚴重的損失的話，都有可能會被開除公職。而且自開除以后，不得再從事和司法機關有關系的工作，比如人民警察、法官。

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