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寧波
工傷職工停工留薪期待遇的計(jì)算方法
問(wèn)：工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以本人發(fā)生工傷前十二個(gè)月平均工資為計(jì)發(fā)待遇.實(shí)際操作當(dāng)中碰到這樣的問(wèn)題,計(jì)取這十二個(gè)月工資時(shí)是否連續(xù)采取,如果十二個(gè)月當(dāng)中有一個(gè)月職工考勤不足一個(gè)月時(shí)(職工本人請(qǐng)事假十天或公司放假十天),這個(gè)月要采取嗎?在計(jì)算工傷職工工資福利待遇有何規(guī)定?回復(fù)：根據(jù)我的理解，原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以本人發(fā)生工傷前十二個(gè)月平均工資為計(jì)發(fā)待遇是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十九條的規(guī)定，不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》，所以計(jì)發(fā)停工留薪期待遇不涉及你提到的問(wèn)題。停工留薪期待遇應(yīng)按照本人實(shí)際出勤(全勤)可獲得的工資福利待遇計(jì)發(fā)。順便說(shuō)一下，如按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十九條的規(guī)定計(jì)算的話，前十二個(gè)月應(yīng)包括未滿全勤的月份。
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