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寧波
在某些特殊情形下的工傷待遇是怎樣的
繳納工傷保險費是用人單位負擔的一項義務(wù)，享受工傷保險待遇是用人單位職工的一項權(quán)利;用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用——這種情形指的是用人單位合法用工而發(fā)生工傷的情況。以下是用人單位違法用工的兩種情形下發(fā)生的工傷待遇問題，需要加以注意：
1?無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。在單位本身無法律上的主體資格的情形，單位的開辦人或發(fā)起人應(yīng)當對此承擔連帶責任。
2?用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。在前兩種情形下，傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
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