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寧波
工傷治療期間員工離職有經(jīng)濟補償金嗎
工傷治療期間員工離職有經(jīng)濟補償金嗎
案件結(jié)果：
工作人員認為，小林在工作期間受傷，已經(jīng)被人社部門認定為工傷，且已評定傷殘等級，依法享有獲得工傷待遇的權(quán)利。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在與用人單位解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)調(diào)解，雙方達成了協(xié)議：單位支付小林一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金共計47756元。
案件起因：
工傷職工小林辭職時，要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，但單位以已支付傷殘補助金為由拒絕。近日，在煙臺市福山區(qū)人社局的調(diào)解下，單位支付了小林相應(yīng)的補償。
2013年8月，小林來到福山區(qū)某企業(yè)上班。沒想到，去年6月上旬，小林在工作中不慎被機器擠傷左手。后經(jīng)福山區(qū)人社局認定，小林屬于工傷，并被鑒定為傷殘10級。10月，單位支付小林一次性傷殘補助金1.6萬余元，小林繼續(xù)在單位工作。去年12月2日，小林提出辭職，同時要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，單位不同意。小林到福山區(qū)人社局咨詢。
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