工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應(yīng)發(fā)工資算

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。(即最長不超過24個(gè)月)工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。由此可見，工傷休息期間，工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

B在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的：

C患職業(yè)病的;

D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

E在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

F法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：當(dāng)事人主管部門、公司設(shè)備安全檢查小組及綜合管理部三方同時(shí)認(rèn)定,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

工傷的申報(bào)程序

1、部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

2、員工因工負(fù)傷，經(jīng)綜合管理部、當(dāng)事人所在部門及設(shè)備安全檢查小組確認(rèn)后按國家《工傷管理辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行認(rèn)定與鑒證。

3、經(jīng)三方鑒證確認(rèn)為工傷，報(bào)(副)總經(jīng)理審批后可享受工傷醫(yī)療待遇。由綜合部負(fù)責(zé)備案。

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