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寧波
工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎
工傷期間應該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應該也要包括。
一、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
二、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行。
《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應該領3000元。當然這樣發(fā)的前提是你每個月的固定工資都是3000元。
嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
三、注意了：
第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第二：關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。
第三：如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。
單位在員工工傷期間支付員工相應工資是天經地義的事情，同時，我國法律也是明確規(guī)定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。
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