1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

4、工傷爭議處理：對(duì)兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序

1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

2,由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

3,勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4,工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5,賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

工傷認(rèn)定材料

1，工傷認(rèn)定資料。

2，工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告。

3，二人以上證人證言(事發(fā)第一線機(jī)場證人的所見所聞)以及證人的身份證明。

4，當(dāng)事人身份證件復(fù)印件。

5，當(dāng)事人與用人單位是否具有勞動(dòng)關(guān)系證明(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。

(提供證據(jù)：何人介紹、和中共中，用工情況，用工時(shí)間，工資如何發(fā)放，有無勞動(dòng)合同，工作證件等相關(guān)資料并提供二人以上證人證言以及證人的身份證明。)

6，初診病歷，住院病歷，檢查報(bào)告，診斷證明等相關(guān)醫(yī)療資料復(fù)印件。

7，用人單位情況：

(1)用人單位全稱，詳細(xì)地址，郵政編碼，聯(lián)系方式。

(2)工商注冊機(jī)關(guān)名稱。

(3)法人代表姓名，聯(lián)系方式。

8，委托他人代理時(shí)，須提交授權(quán)委托書。

9，其他。

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