一、公司對(duì)員工罰款合法嗎?

在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來調(diào)整。在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來調(diào)整。

結(jié)合中國(guó)國(guó)情和勞動(dòng)法的立法精神來看，在我國(guó)立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，并對(duì)適用的情形、程序、罰款額幅度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制的情形下，承認(rèn)企業(yè)罰款權(quán)不利于保持企業(yè)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。假如允許，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上的弱勢(shì)地位，企業(yè)很容易憑借其優(yōu)勢(shì)地位，濫用罰款權(quán)，隨意處罰勞動(dòng)者，故司法機(jī)關(guān)不應(yīng)支持企業(yè)依據(jù)內(nèi)部罰款制度對(duì)勞動(dòng)者克扣工資。

二、公司對(duì)員工處罰的措施有哪些?

根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，單位對(duì)職工的處罰有行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。其中，對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告：

1、未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

2、上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

3、因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

4、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

6、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。

7、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

綜上所述，有時(shí)候員工會(huì)因?yàn)楣ぷ魇韬鍪д`給公司帶來一定損失，有的企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定的員工罰款。這種做法是不可取的，也沒有法律依據(jù)。一般來說，公司對(duì)員工處罰措施有警告、撤職及開除等。通過罰款來加強(qiáng)管理并不是一個(gè)好的辦法。

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