上班死亡屬于工傷嗎

司法實(shí)踐中，必須要滿足工作時(shí)間前后以及在工作場(chǎng)所內(nèi)這兩個(gè)條件才能認(rèn)定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

賠償項(xiàng)目和數(shù)額的細(xì)化

《工傷保險(xiǎn)條例》與《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定的死亡賠償項(xiàng)目基本相同，喪葬費(fèi)的規(guī)定是一致的。供養(yǎng)親屬撫恤金與被撫養(yǎng)人生活費(fèi)內(nèi)容一致，均是靠死者生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬應(yīng)當(dāng)獲得的基本生活費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和給付方式不同，前者按勞動(dòng)者工資的比例逐年給付，沒(méi)有規(guī)定具體的年限，直到未成年人成年或被扶養(yǎng)人死亡;后者是按被撫養(yǎng)人居住地居民年生活消費(fèi)性支出按照規(guī)定的年限計(jì)算一次性給付。一次性工亡補(bǔ)助金與死亡賠償金均是對(duì)死者親屬的物質(zhì)幫助和精神撫慰。計(jì)算的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)不同，前者以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)給付48-60個(gè)月，后者是上年度居民人均可支配收入或農(nóng)民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算20年;對(duì)精神損害前者沒(méi)有，后者是有條件獲得。

工傷死亡賠償

因大部分工傷死亡賠償協(xié)議中未明確具體的項(xiàng)目和數(shù)額，人民法院在分割死亡賠償金時(shí)必須予以細(xì)化，否則容易出現(xiàn)平均主義和大概化的傾向，損害部分當(dāng)事人的利益。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，應(yīng)按以下三項(xiàng)確定具體數(shù)額：

1、喪葬費(fèi)，以死者生前6個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合埋葬地一般費(fèi)用確定，處理工傷死亡事故人員差旅費(fèi)用按合理的實(shí)際發(fā)生額確定;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金，喪失勞動(dòng)能力的配偶按死者生前月工資標(biāo)準(zhǔn)40%，其他親屬按死者生前月工資的30%并結(jié)合被扶養(yǎng)人生活地居民人均年生活消費(fèi)性支出確定，總數(shù)不超過(guò)死者生前工資總額，分割時(shí)因?qū)僖淮涡蕴幚聿荒苤鹉觐I(lǐng)取，未成年人應(yīng)計(jì)算至18周歲，喪失勞動(dòng)能力的成年人可按20年計(jì)算，超過(guò)60歲的每超過(guò)1歲減少1年，超過(guò)75歲的按5年計(jì)算;

3、一次性工亡補(bǔ)助金，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為死者生前48-60個(gè)月的工資，用人單位給付的死亡賠償金的總額扣除喪葬費(fèi)、處理工傷死亡事故人員差旅費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金后，有的小于48個(gè)月工資總額，有的大于60個(gè)月工資總額，但無(wú)論多少均宜納入一次性工亡補(bǔ)助金的范圍予以分配。